Виды отпусков

Отпуск — период отсутствия работника на своем рабочем месте, оформленный приказом (распоряжением) руководителя предприятия.

В соответствии со ст. 114 ТК РФ всем работникам предприятий предоставляется ежегодный отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Отпуска могут предоставляться в любое время в течение всего года, но без нарушения нормального хода работы организации.

Очередность отпусков оформляется в виде графика отпусков, составляемого ежегодно в начале календарного года. При составлении графика отпусков учитываются действующее законодательство, особенности работы организации и личные пожелания работников. При наличии на предприятии профсоюзной организации график отпусков согласовывается с профсоюзным комитетом. Сводный график отпусков подписывается руководителем кадровой службы, утверждается руководителем предприятия.

Продолжительность отпуска составляет 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ), сотрудникам в возрасте до 18 лет – 31 календарный день (ст. 267 ТК РФ). На основании действующего законодательства к отпуску могут добавляться дополнительные оплачиваемые и неоплачиваемые дни.

Дополнительно оплачиваемые дни добавляются:

— работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ст. 117 ТК РФ);

— работникам за особый характер работы (ст. 118 ТК РФ);

— работникам с ненормированным рабочим днем (ст. 119 ТК РФ);

— донорам крови и ее компонентов (ст. 186 ТК РФ).

К дополнительно оплачиваемым отпускам относятся и категории работников:

— студентам, обучающимся в учебных заведениях (ст. 173-177 ТК РФ);

— женщинам по беременности и родам (в случае многоплодной беременности 84) 70 календарных дней до родов и 70 (в случае осложнения 86, при рождении 2-х или более детей – 110) календарных дней после родов;

— женщинам, отцу ребенка, бабушке, деду, другим родственникам, опекунам и усыновителям ребенка – отпуск по уходу за ним до достижения им возраста 3-х лет (ст. 256 ТК РФ);

— лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера добавляется 16 календарных дней (ст. 32 ТК РФ);

— одному из родителей для ухода за детьми-инвалидами с детства – 4 дополнительно оплачиваемых выходных дня в месяц (ст. 262 ТК РФ).

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем (ст. 128 ТК РФ).

Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

— участникам ВОВ – 35 календарных дней в году;

— работающим пенсионерам по старости (возрасту) – до 14 календарных дней в году;

— родителям и женам (мужьям) военно-служащих, погибших и умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении служебных обязанностей – до 14 календарных дней в году;

— работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году;

— работникам в случае рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – до 5 календарных дней;

— родителям, имеющим двух или более детей – до 14 календарных дней в году.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации (ст. 122 ТК РФ). До истечения этого срока отпуск может быть предоставлен:

— женщинам перед отпуском по беременности и родам за фактически отработанное время;

— сотрудникам, принятым в порядке перевода из другой организации.

При увольнении сотрудников, включая: совместителей; работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев; работников, занятых на сезонных работах; работающих вахтовым методом; временных работников до четырех месяцев – выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

Вопросы для самопроверки

1. Как оформляется очередность отпусков?

2. Каким категориям работников добавляют к отпуску дополнительные дни?

3. Кому предоставляются дополнительно оплачиваемые, неоплачиваемые отпуска?

4. Положены ли компенсационные выплаты за неиспользованный отпуск сезонным, временным работникам и совместителям?