1. Ваша особистісна спрямованість:
- що ви можете розповісти про себе?
- Ваша освіта?
- Чим привернула ця професія?
- Чому ви залишили колишню роботу?
У відповідях на ці питання роботодавець намагається дізнатися в самих загальних рисах відповідність вашої особистості профілю компанії. Постарайтеся показати, що ви маєте стійкі інтереси просування в даній області і маєте види на інші фірми. Не тільки вас вибирають - але й ви вибираєте.
2. Виявлення рівня домагань і сили мотивації:
- ваші цілі життя?
- Які шляхи їх досягнення?
- Як ви себе бачите через 10 років?
- Наведіть приклад досягнутої вами мети, описавши шлях?
- чому ви вважаєте себе гідним цієї посади?
- на яку зарплату ви розраховуєте?
Від рівня домагань і мотивації залежить інтенсивність ваших зусиль на даній фірмі. Не соромтеся і не скромно, не принижувати себе. Зарплату припускайте заздалегідь рази в півтора більше що розраховується.
3. З’ясування якостей особистості:
- охарактеризуйте себе п’ятьма прикметниками?
|
|
- Ваші 3 позитивних якості?
- 3 негативних?
- Ваші 3 досягнення?
-- ваші 3 поразки?
- як ви також прагнете успіху?
- що б ви хотіли змінити у минулому?
Ці питання виявляють рівень самосвідомості здобувача, його кар’єрний інсайт, здатність добре в собі розбиратися, критично ставитися до себе, здатність виправляти свої помилки.
4. Виявлення творчих здібностей:
- приведіть приклад вирішення проблеми декількома шляхами;
- наведіть приклад проблеми з покроковим описом її рішення;
- наведіть приклад переконання вами кого-небудь;
- наведіть приклад конфліктної ситуації та опишіть вихід з неї.
Найцінніші кадри в будь-якій організації - це ті, які мають творчі ідеї. Ідіть на фірму з власним баченням того, як би ви могли поліпшити її справи, але не розкриваючи всіх таємниць одразу.
5. Виявлення здібностей до лідерства:
- як ви думаєте, ви - автор чи режисер свого життя?
- Ви відчуваєте себе краще - командуючи або підкоряючись?
- Ви краще працюєте в команді чи поодинці?
Тут найкраще показати, що ви успішно працюєте в команді і під чиїм-небудь початком, однак коли необхідно - берете ініціативу і контроль у свої руки.
6. З’ясування стану здоров’я:
- чи страждаєте ви від будь-яких хвороб?
- Чи перебуваєте ви зараз під медичним наглядом?
- Лікувалися ви у лікарні останні півроку?
- скільки алкоголю ви вживаєте протягом місяця? Року?
Роботодавці не люблять хворих людей, і їх можна зрозуміти. Спочатку вирішите проблеми зі здоров’ям, а потім вже з роботою. Можете сказати, що у вас були проблеми зі здоров’ям, але тепер вони вирішені.