Термінологічний словник ключових понять з теми 11

1.Аутсорсинг (англ. outsourcing — замовне програмування) —
запрограмовані дії керівництва організації щодо підвищення її ефективності і
конкурентоздатності шляхом іншого, ніж дотепер, формування процесів праці, коштів, організаційної структури і людських ресурсів.

2. Перевищення (надлишок) зайнятості — дисфункціональне явище, що свідчить про перевищення у кількісному, якісному, часовому, просторовому, затратному вимірах бізнесових потреб організації. Наслідком цього здебільшого є обмеження зайнятості, тобто вивільнення персоналу.

3. Економічні чинники надлишку зайнятості — господарська кон'юнктура, особливо у сфері функціонування організації, високі витрати на утримання персоналу, нераціональне використання робочого часу, невідповідності системи винагородження.

4.Технічні чинники надлишку зайнятості — чинники пов'язані з впровадженням досягнень технічного прогресу, які зумовлюють зміни попиту на працю, ліквідацію певних робочих місць, підвищення вимог до працівників на нових або модернізованих робочих місцях.

5.Організаційні чинники надлишку зайнятості — чинники, що охоплюють зміни організаційних структур, методів, процесів праці, злиття чи об'єднання робочих місць, підрозділів тощо.

6.Аутплейсмент (англ. outplacement — працевлаштування
звільнених) — подолання негативних наслідків звільнення і пов'язаних із цим
неприємних переживань; активна підтримка звільнюваних осіб у підвищенні їх конкурентоспроможності на ринку праці і шансів на працевлаштування.

7.Трудова дисципліна як інститут трудового права — сукупність правових норм, котрі регулюють внутрішній трудовий розпорядок, встановлюють трудові обов'язки працівників і власника або уповноваженого ним органу, визначають заходи заохочення за успіхи у праці.

8.Внутрішній трудовий розпорядок — система трудових правовідносин, що складаються в трудовому колективі підприємства у процесі виконання колективної праці.

8. Економічні методи впливу на дисципліну праці — методи впливу на працівників організації, спрямовані на всебічну активізацію трудящих через відновлення почуття господаря, власника.

10. Організаційні методи впливу на дисципліну праці — методи наукової організації виробництва в цілому.

Перелік індивідуальних завдань з теми 11