Тема 16 Трудовые споры

Трудовой спор — это возникшие разногласия между работ­ником и работодателем либо между работодателем в лице администрации и группой работников. Трудовыми спорами являются разногласия между работником (работниками) и ра­ботодателем (администрацией), не урегулированные путем не­посредственных переговоров сторон или с участием профсоюза (профкома), по вопросам установления условий труда и их при­менения; заключения, изменения и выполнения коллективного договора, соглашения по социально-трудовым вопросам.

Соблюдение трудовых прав работников обеспечивается государственным надзором, профсоюзным контролем.

Целями трудового законодательства (ч. 1 ст. 1 ТК РФ) являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Столкновение противоречащих интересов работодателя и работников либо на­рушение работодателем (администрацией) трудовых прав работника порождают разногласия между ними, которые перера­стают в трудовые споры, а иногда и в забастовки. Чаще всего причинами трудовых споров являются несвоевременная выпла­та заработной платы и иные нарушения трудовых прав работни­ка и трудового коллектива.

Для устранения причин трудовых споров необходимо исполь­зовать средства и способы воздействия на каждую причину комплексно.

Трудовые споры различаются по субъективному составу, предмету, характеру спора и т. д.

Трудовые споры разграничиваются в зависимости от правоотношений, их порождающих:

1. По субъектам трудовые споры различаются индивидуальные и коллективные.

2. По характеру трудовые споры бывают исковые, неисковые и другие виды.

Право на трудовые споры реализуется субъектами в порядке, установленном для их разрешения. Право граждан на защиту своих прав установлено ст. 45, 46 Конституции РФ, где говорится, что каждый гражданин вправе защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Законодательство о труде обеспечивает защиту прав работников и работодателей (их представителей) с помощью:

• комиссии по трудовым спорам (КТС) в организациях;

• администрации;

• профсоюзного органа;

• вышестоящих органов;

• примирительных комиссии;

• трудового арбитража;

• суда.

Этим органам законом предоставлено право разрешать трудовые споры. Каждый орган рассматривает споры, ему подведомственные. Поэтому при разрешении трудовых споров необходимо знать, в какой орган следует подать исковое заявление.||