Порядок взыскания ущерба

Взыскание может быть сделано не позднее 1 месяца со дня установления размера причиненного работником ущерба по распоряжению работодателя, если сумма ущерба не превышает среднемесячного заработка.

С истечением 1 месяца работодатель утрачивает право своим распоряжением взыскать ущерб. Взыскание может быть осуществлено только в судебном порядке.

Для вынесения распоряжения о взыскании ущерба работо­датель должен известить работника о привлечении его к мате­риальной ответственности, ознакомить с приказом (распоряжением).

Если работник отказался в добровольном порядке возместить ущерб, то работодатель может взыскать (возместить) ущерб в судебном порядке. Сюда же относится и тот случай, когда работник, нанесший ущерб работодателю, несет полную материальную ответственность.

Работник вправе добровольно возместить причиненный ущерб полностью или частично в денежной форме или в натуре. Работник по своему письменному обязательству и с согласия работодателя возмещает ущерб в рассрочку, а не погашенная в оговоренный срок задолженность, взыскивается в судебном по­рядке.

Удержания из заработной платы работника в счет погашения ущерба не должны превышать 20% (ст.138 ТК РФ) от причитающейся ему заработной платы.

Работодатель вправе помимо материальной ответственности привлечь работника к дисциплинарной, административной, уголовной ответственности.

Тема 15 Защита прав работников