Понятие трудовых конфликтов и порядок их разрешения в международно-правовых актах

Россия стремится стать действующим субъектом международно-правового регулирования труда. Международно-правовое регулирование труда представляет собой регламенти­рование с помощью международных соглашений государств (многосторонних и двусторонних договоров) и других международно-правовых средств, вопросов, связанных с примене­нием наемного труда, улучшением его условий, охраной труда, защитой индивидуальных и коллективных интересов работников.

Данное регулирование труда содержится в нормах (стандартах) труда, закрепленных в актах, принятых международными организациями и договорами (соглашениями) отдельных государств. Международно-правовое регулирование труда осуществ­ляется актами международной организации труда (МОТ), которыми являются Устав ее, конвенции (175-шт.), рекоменда­ции (182 шт.).

Право на труд как важнейшее право человека было закреплено во Всеобщей декларации прав человека, ставшей частью Международного пакта об экономических, социальных и куль­турных правах, принятого ООН 16.12.1966 г. Кроме того, право на труд было установлено в Европейской социальной хартии.

Деятельность МОТ направлена на установление всеобщего и прочного мира на основе содействия и развития социальной справедливости. Конвенции и рекомендации МОТ регулируют вопросы по разрешению конфликтов и право на забастовку. Право на забастовку — это гарантия защиты трудовых прав работников. Эксперты и специалисты МОТ считают, что это право вытекает из Конвенции № 87 «О свободе ассоциации и защите прав на организацию» (1948 г.), т. к. запрет на проведение забастовок ограничивает возможности представителей трудящихся в защите их законных интересов.

Международно-правовые акты регулируют вопросы мирных способов разрешения трудовых конфликтов. Об этом говорит

Рекомендация № 92 «О добровольном примирении и арбитраже» (1995 г.), Рекомендация «130 «О рассмотрении жалоб» (1967г.).

Российское законодательство о труде, регулирующее вопросы проведения коллективных переговоров, заключения и ис­полнения коллективных договоров, реализации прав на забастовку, соответствуют международным стандартам.

При разбирательстве трудовых конфликтов, конфликтов права должна существовать реальная возможность урегулирования спора по соглашению сторон. При не достижении урегулирования спора по соглашению сторон, он может быть разрешен путем примирения, обращения в судебный орган или иных процедур в т. ч. путем добровольного арбитража. Органы по добровольному примирению должны способствовать предупреж­дению и разрешению трудовых конфликтов. Примирительная процедура (Рекомендаци №№ 92, 130 МОТ) должна быть бес­платной и оперативной. Эти Рекомендации посвящены разрешению споров мирным способом.