Фактори і резерви підвищення продуктивності праці

Фактори зміни певного показника — це сукупність всіх рушійних сил і причин, що визначають динаміку цього показника.

Відповідно фактори зростання продуктивності праці — це вся сукупність рушійних сил і причин, що призводять до збільшення продуктивності праці

Всі фактори підвищення продуктивності праці поділяються на такі групи:

1. За рівнем керованості:

а) Ті, якими може керувати господарюючий суб’єкт (управління, організація, трудові відносини, кваліфікація і мотивація персоналу, техніка і технологія, умови праці, інновації тощо).

б) Ті, що знаходяться поза сферою керування господарюючого суб’єкта (політичне становище в країні і в світі, рівень розвитку ринкових відносин, конкуренція, НТП, загальний рівень економічного розвитку, розвиток інфраструктури тощо).

2. За змістом можна поділити на три групи:

а) Соціально-економічні, що визначають якість використовуваної робочоїсили.

б) Матеріально-технічні, що визначають якість засобів виробництва.

в) Організаційно-економічні, що визначають якість поєднання робочої сили із засобами виробництва.

Резерви зростання продуктивності праці — це такі можливості її підвищення, які вже виявлені, але з різних причин поки що не використані. Резерви використовуються і знову виникають під впливом науково-технічного прогресу.