Погодинні форма оплати праці

На базі форм о плати праці розроблені системи погодинної заробітної плати:

- проста погодинна;

- погодинно-прем іал ьна;

- погодинно-прем іальна з нормованим завданням.

1. При простій погодинній системі заробіток робітника визначається за формулою:

Зпп = Тс* Фтаб,

де Тс – тарифна ставка присвоєного робітнику розряду;

Фтаб - фонд фактично відпрацьованого за табелем часу.

2. При погодинно-преміальній системі заробітна плата визначається за формулою:

Зппр = Зпп + П

Зппр = Тс* Фтаб+ П

де Зпп – тарифна заробітна плата, що відповідає заробітній платі, певної за простою погодинною системою;

П - сума премії, установленої за забезпечення певних кількісних й якісних показників роботи.

Погодинн о-преміальна система оплати праці з нормованим завданням використається, коли функції робітників чітко регламентовані й може бути розрахована норма часу по кожній операції. Ця система поєднує в собі елементи як відрядної, так і погодинної форм заробітної плати. Застосування даної системи доцільно, якщо:

а) необх ідно забезпечити виконання нормованого завдання по робочих місцях і підрозділу в цілому;

б) поставлено завдання домогтися економії матеріальних ресурсів;

в) планується сполучення професій і багатоверстатне обслуговування з метою поліпшення організації праці й т.д.

Розмір заробітної плати при погодинно-преміальній системі оплати праці з нормованим завданням установлюється за формулою:

Зппр = Зпп+ П,

тобто аналогічно попередній системі, але в цьому разі премія залежить від виконання нормованого завдання.