Заробітна плата — це винагорода або заробіток, обчислений у грошовому вираженні, який за трудовим договором роботодавець сплачує працівникові за роботу, яку виконано або має бути виконано. Це загальноприйняте визначення, що найточніше відповідає терміну "заробітна плата".
Сутність заробітної плати виявляється у її функціях:
1.Відтворювальна функція.
2.Стимулююча функція заробітної плати
3.Регулююча, або ресурсно-розміщувальна функція заробітної плати.
4.Соціальна функція заробітної плати.
5.Функція формування платоспроможного попиту населення.
6.Оптимізаційна функція заробітної плати.
Структура заробітної плати. Елементи організації оплати праці
Заробітна плата як винагорода, обчислена у грошовому вираженні, яку за трудовим договором роботодавець сплачує працівникові за виконану ним роботу, складається з таких частин: основна заробітна плата, додаткова заробітна плата, інші заохочувальні та компенсаційні виплати, відповідно до Закону України «Про оплату праці» від 24.03.1995 р.
Структура заробітної плати — це співвідношення окремих складових заробітної плати в загальному її обсязі. У стабільних розвинутих економічних системах основна заробітна плата складає 85 — 90% у структур і заробітної плати.
Хоча кожне підприємство (а інколи, і структурний підрозділ) має свою специфіку в організації оплати праці, її організаційними основами завжди є:
1. Забезпечення необхідного підвищення заробітної плати при зменшенні її витрат на одиницю продукції;
2. Регулювання трудових відносин, забезпечення рівноправності роботодавця і працівника;
3. Вдосконалення нормування праці;
4. Вибір моделі, форм і систем оплати праці;
5. Взаємозв'язок розмірів заробітної плати з обсягами та вартістю виробленої продукції.
Форми і системи заробітної плати
Форми і системи заробітної плати — це механізм встановлення розміру заробітку залежно від кількості та якості праці і її результатів. Обираючи певну форму заробітної плати і конкретну систему формування заробітку, роботодавець управляє інтенсивністю та якістю праці конкретних працівників.
Найбільше поширення на підприємствах різних форм власності одержали дві форми оплати пр аці:
1. Відрядна – оплата за кожну одиницю продукції або виконаний обсягробіт.
2. Погодинна - оплата за відпрацьований час, але не календарне, а нормативне, котре передбачається тарифною системою.