Правовые последствия незаконного увольнения

Работник, незаконно уволенный или переведенный на другую работу, должен быть восстановлен на прежней работе (ст. 394 ТК).При невозможности восстановления на прежней работе вследствие ликвидации организации увольнение должно быть признано незаконным. Работник в этом случае признается уволенным по п. 1 ст. 81 ТК в связи с ликвидацией организации.

По желанию работника вместо восстановления на работе производится изменение формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию (инициативе работника) (ч. 4 ст. 394 ТК).В качестве одного из последствий признания увольнения незаконным выступает выплата работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула. Все время вынужденного прогула оплачивается полностью независимо от его продолжительности.При незаконном увольнении независимо от требований работника (восстановление на работе или изменение формулировки причины увольнения) может быть вынесено решение о выплате компенсации в возмещение причиненного незаконными действиями работодателя морального вреда.

Вопрос о компенсации морального вреда решается по требованию работника.Моральный вред – это особая правовая категория, физические или нравственные страдания, причиненные действиями, нарушающими трудовые права работника (ст. 151 ГК).Факт причинения морального вреда незаконным увольнением или переводом доказывается работником. Работник должен указать и размер компенсации, который он желал бы получить.Окончательное решение о компенсации морального вреда и размере такой компенсации принимает суд (мировой судья).При определении размера компенсации морального вреда необходимо учитывать степень физических и нравственных страданий.

Понятие рабочего времени, его виды.

Рабочее время- это отрезок времени в течении которого работник в соответ.с труд.дог.и правилами внут.распорядка должен выполнять возложенные на него трудовые фун-ии. Нормал.продол.раб.времени не должна превышать 40 часов в неделю. Для различн.категорий работников установлена сокращенная продол-ть раб.времени, при кот.оплата сохраняется как при нормал.продол-ти(для несовершеннолет., для работников с вредн.усл.труда).

Неполное раб.время- устан-ся по соглашению сторон труд.дог.с оплатой пропорц.отработ.времени.

Рабочая неделя- это распределение раб.вр.в течении 1 календ.недели. (бывают 5дневн., 6дневн)

Рабочий день- это продол-ть рабочего времени в теч.одних суток.