Испынание при приеме на работу

Испытат.срок- это предусмотрен.трудовым договором в кач-ве дополн.условия срок осущ-ия трудовой фун-и работником с целью проверки его соответ.занимаемой должности. Срок испытание при приеме на работу не может превышать 3х месяцев. В отдельн.случаях 6 мес. Если работник продлжает работу по истечении срока испытания- он считается выдержившим испытания и последующее расторжение труд.дог.возможно лишь на общих основаниях.

Испытат. Срок не устан-ся при приеме на работу: не достигших 18 лет; молодым рабочим по окончании ПТУ; молодым спец-ам по оконч.ВУЗов; инвалидам ВОВ; работникам, кот.принемаются на работу в др.местность или переводятся на работу в другое предпр-ие; времен., сезонным рабочим.

41. Переводом, в соответствии со статьёй 72 Трудового кодекса РФ, признается поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности, по сравнению с указанными в трудовом договоре, а так же поручение работы у другого нанимателя либо в другой местности за исключением служебной командировки. Причем поручаемая работа должна носить постоянный, но никак не временный, эпизодический характер.

Перевод возможен только с письменного согласия работника, за исключением случаев, когда работник добровольно без своего письменного волеизъявления приступил к выполнению порученной работы, но и в этом случае он должен дать письменное согласия на перевод.

Перевод всегда оформляется приказом работодателя, запись о переводе вносится в трудовую книжку. При переводе на работу в другую местность работникам выплачиваются компенсация, предусмотренная за переезд.

В случаях несогласия работника с переводом по состоянии здоровья, либо отсутствия у работодателя работы, которую мог бы выполнять работник, в соответствии с медицинским заключением, работник может быть уволен на основании п. 8 ч.2 ст. 77 в связи с отказом от перевода на другую работу по причине своего состояния здоровья.

Если работник считает что его права нарушены, перевод осуществлен с нарушением законодательства, то он может обратиться в органы по рассмотрению и разрешению трудовых споров или в суд.

Перевод необходимо отличать от перемещения, как по форме, так и по содержанию.

При переводе необходимо согласие работника чего не требуется при перемещении.

Перевод всегда оформляется приказом работодателя.

При перемещении сохраняются все условия труда и существенные условия договора. Не изменяется ни квалификация, ни должность, ни специализация работника.

Ст. 72 ТК РФ предусматривает три вида перевода на другую постоянную работу по инициативе работодателя:

а) перевод на другую работу в той же организации;

б) перевод в другую организацию;

в) перевод в другую местность вместе с организацией.