Організаційно-правові засади утворення і діяльності комісій по трудових спорах

1. Згідно зі ст. 223 КЗпП України, комісія по трудових спорах обирається загальними зборами (конференцією) тру­дового колективу підприємства, установи, організації з чис­лом працюючих не менш як 15 чоловік. Порядок обрання, чисельність, склад і строк повноважень комісії визначаються загальними зборами (конференцією) трудового колективу підприємства, установи, організації. При цьому кількість ро­бітників у складі комісії по трудових спорах підприємства по­винна бути не менше половини її складу. Комісія обирає із свого складу голову, його заступників і секретаря.

2. За рішенням загальних зборів (конференції) трудового колективу сільськогосподарського підприємства, об'єднання, установи, організації можуть бути створені КТС у цехах та ін­ших аналогічних підрозділах. Ці комісії обираються колекти­вами підрозділів і діють на тих же підставах, що й комісії по трудових спорах підприємств, установ, організацій.

Організаційно-технічне забезпечення комісії по трудових спорах (надання обладнаного приміщення, друкарської та ін­шої техніки, необхідної літератури, організація діловодства, облік та зберігання заяв працівників і справ, підготовка та видача копій рішень тощо) здійснюється власником або упов­новаженим ним органом. КТС підприємства має печатку

встановленого зразка.

3. Згідно зі ст. 224 КЗпП України, комісія по трудових спорах є обов'язковим первинним органом по розгляду тру­дових спорів, що виникають на підприємствах, за винятком спорів, передбачених у статтях 222, 232 названого кодексу. Це означає, що без розгляду спору у КТС працівник позбавля­ється права на звернення безпосередньо до суду за захистом

своїх прав.

Трудовий спір підлягає розглядові в комісії по трудових спорах, якщо працівник самостійно або з участю профспілко­вої організації, що представляє його інтереси, не врегулював розбіжності при безпосередніх переговорах з власником або уповноваженим ним органом.

Стаття 225 КЗпП визначає конкретний строк звернення працівника до КТС для захисту своїх трудових прав — три мі­сяці від дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права. Пропуск указаного строку позбавляє працівника права відстояти свої права чи законні інтереси. Однак КТС може поновити пропущений строк для звернення до комісії, якщо працівник доведе, що пропуск стався з по­важних причин.

Заява працівника, що надійшла до комісії, підлягає

обов'язковій реєстрації.

§ 3. Порядок і строки розгляду трудового спору у комісії по трудових спорах

1. Відповідно до ст. 226 КЗпП України, КТС зобов'язана розглянути трудовий спір у десятиденний строк з дня подан­ня заяви. Спори мають розглядатися у присутності працівни­ка, який подав заяву, представника власника або уповнова­женого органу. Робити це за відсутності працівника допуска­ється лише за його письмовою заявою. За бажанням праців­ника при розгляді спору від його імені може виступати представник профспілкового органу або за вибором праців­ника інша особа, в тому числі адвокат.

У разі нез'явлення працівника або його представника на засідання комісії розгляд заяви відкладається до наступного засідання. При повторному нез'явленні працівника без по­важних причин комісія може винести рішення про зняття цієї заяви з розгляду, що не позбавляє працівника подати заяву знову в межах тримісячного строку з дня, коли працівник діз­нався або повинен був дізнатися про порушення свого права.

КТС має право викликати на засідання свідків, доручати спеціалістам проведення технічних, бухгалтерських та інших перевірок, вимагати від власника або уповноваженого ним органу необхідні розрахунки та документи.

Працівник і власник мають право заявити мотивований відвід будь-якому члену комісії. Питання про відвід вирішу­ється більшістю голосів членів комісії, присутніх на засіданні. Член комісії, якому заявлено відвід, не бере участі у вирішен­ні питання про відвід.

На засіданні комісії ведеться протокол, який підписується головою або його заступником і секретарем.

2. Комісія по трудових спорах приймає рішення більшістю голосів її членів, присутніх на засіданні.

У рішенні зазначаються повне найменування підприєм­ства, установи, організації; прізвіще, ім'я та по-батькові пра­цівника, який звернувся до комісії, або його представника, дата звернення до комісії і дата розгляду спору; суть спору; призвіща членів комісії, власника або уповноваженого ним органу; результати голосування і мотивоване рішення комісії. Копії рішення комісії у триденний строк вручаються праців­никові, власникові або уповноваженому ним органу.

3. В разі незгоди з рішенням комісії по трудових спорах працівник або уповноважений ним орган можуть оскаржити Ті рішення до суду в десятиденний строк з дня вручення їм виписки з протоколу засідання комісії чи його копії. Пропуск вказаного строку не є підставою для відмови у прийнятті зая­ви. Визнавши причини пропуску поважними, суд може поно­вити цей строк і розглянути спір по суті. В разі, коли пропу­щений строк не буде поновлено, заява не розглядається, і за­лишається в силі рішення КТС.

4. Відповідно до ст. 229 КЗпП України, рішення КТС під­лягає виконанню власником або уповноваженим ним орга­ном у триденний строк по закінченні десяти днів, передбаче­них на їх оскарження, за винятком випадків, передбачених ч. 5 ст. 235 цього Кодексу.

У разі невиконання власником або уповноваженим ним органом рішення КТС у встановлений строк, працівникові видається посвідчення, що має силу виконавчого листа.

На підставі посвідчення, пред'явленого не пізніше тримі­сячного строку до районного (міського) суду, судовий вико­навець виконує рішення комісії по трудових спорах у приму­совому порядку.