Відповідальність посадових осіб і працівників за порушення законодавства, норм і правил з охорони праці

Законодавством установлена адміністративна, дисциплінарна, матеріальна та кримінальна відповідальність. Відповідальність за порушення норм і правил охорони праці несуть у першу чергу керівники підприємств та їхні заступники, на яких покладені обов’язки з охорони праці.

Дисциплінарна відповідальність полягає в накладенні дисциплінарних стягнень, передбачених чинним законодавством за невиконання робітниками та службовцями своїх трудових обов’язків, у тому числі й правил з охорони праці. Передбачено такі види стягнення: догана, переведення на нижче оплачувану роботу на строк до трьох місяців та звільнення з роботи. Правом накладення дисциплінарного стягнення користуються керівники підприємств або інші представники адміністрації, обумовлені відповідними відомствами. За кожне порушення трудової дисципліни може бути застосоване лише одне дисциплінарне стягнення.

Адміністративна відповідальність посадових осіб, винних у порушенні законодавства про працю й правил з охорони праці, визначається Кодексом України про адміністративні правопорушення і полягає у виплаті штрафу. Право накладати адміністративні стягнення мають службові особи Держнаглядохоронпраці.

Матеріальну відповідальність полягає у відшкодуванні заподіяної шкоди: працівником – підприємству або підприємством – потерпілому працівнику, підприємством – органам державного соціального страхування або соціального забезпечення. Матеріальна відповідальність може бути накладена незалежно від притягнення працівника до дисциплінарної, адміністративної чи кримінальної відповідальності.

Кримінальна відповідальність регулюється Кримінальним кодексом України, визначається в судовому порядку і полягає у притягненні до виправних робіт або штрафу або позбавлення волі на строк від 2-х до 7-ми років.