Тест 15. 2 Продуктивність праці — це

а) витрати суспільно необхідної праці на виробництво одиниці продукції;

б) витрати живої праці на виробництво одиниці продукції;

в) продуктивна сила праці, тобто здатність за одиницю робочого часу створити певні споживчі вартості;

г) міра кількості затраченої праці;

д) кількість продукції за одиницю робочого часу.

2. До негрошових методів мотивації результативної діяльності працівників належать... а) гнучкі робочі графіки;

б) оплата навчання;

в) доплата за стаж;

г) пільгове користування житлом;

д) правильна відповідь відсутня.

3. Згідно з теорією ієрархії потреб Маслоу потреби людей виок­ремлюються у...

а) шість основних груп;

б) п'ять основних груп;

в) три основні групи;

г) дві основні групи.

Відповідно до теорії Маслоу ієрархія задоволення потреб людей відбиває рух...

а) тільки від нижнього до верхнього рівня потреб;

б) не тільки від нижнього до верхнього рівня потреб, а й зворот­ний рух;

в) згори донизу, якщо незадоволено потреби вищого рівня.

Механізм державного регулювання оплати праці реалізується через...

а) механізм стимулювання та механізм соціального захисту;

б) механізм оплати праці та механізм соціального захисту;

в) систему заходів щодо встановлення певного рівня безробіття;

г) державну політику соціального захисту.

Державний соціальний захист реалізується через...

а) встановлення міжгалузевих співвідношень в оплаті праці;

б) впровадження допомоги сім'ям з низькими доходами;

в) реалізацію політики скорочення державних видатків;

г) скорочення посадових окладів працівникам державних уста­нов та організацій.

Оплата праці — це...

а) заробіток у вигляді винагород, інших заохочувальних і компенсаційних виплат;

б) будь-який заробіток, що залежить від результатів праці працівника і визначається тарифними ставками, розцінками, посадовими окладами;

в) будь-який заробіток, що за трудовим договором власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану роботу або надані послуги;

г) встановлений державою розмір заробітної плати, нижче якого не може здійснюватись оплата за фактично виконану роботу.