Основна заробітна плата — це

а) будь-який заробіток, що залежить від результатів праці працівника і визначається тарифними ставками, розцінками, посадовими окладами;

б) встановлений державою розмір заробітної плати, нижче якого не може здійснюватись оплата за фактично виконану роботу;

в) будь-який заробіток, що за трудовим договором виплачується працівникові за виконану роботу та надані послуги.

Основна (тарифна) частина заробітної плати працівника не залежить від...

а) результатів його праці;

б) рівня його кваліфікації;

в) складності робіт, що ним виконуються;

г) результатів господарської діяльності підприємства, на якому він працює.

10. Використання якого з теоретично можливих засобів державного регулювання оплати праці є неприйнятним для держав з рин­ковою економікою?

а) установлення мінімальної заробітної плати;

б) оподаткування заробітної плати і прирівняних до неї доходів;

в) обмеження верхньої межі заробітної плати найманого праців­ника;

г) установлення єдиної державної тарифної системи оплати праці найманого працівника для підприємств усіх форм власності.

До сфери державного регулювання оплати праці згідно з чинним законодавством належить регулювання...

а) мінімальної заробітної плати;

б) оплати праці в організаціях, що фінансуються з бюджету;

в) розмірів посадових окладів керівників державних підприємств;

г) усі наведені відповіді правильні.

Договірне регулювання оплати праці найманих працівників підприємств здійснюється на основі...

а) єдиної державної тарифної системи;

б) системи тарифних угод;

в) типового контракту;

г) цивільно-правового законодавства.

Мінімальна заробітна плата — це...

а) будь-який заробіток, що залежить від результатів праці пра­цівника і визначається тарифними ставками, розцінками, посадовими окладами;

б) встановлений державою розмір заробітної плати, менше якого не може здійснюватись оплата за фактично виконану роботу (за по­вний місяць);

в) будь-який заробіток, що за трудовим договором виплачується працівникові за виконану роботу та надані послуги.