Анализ кадрового состава управления федерального казначейства по Липецкой области

В Управлении большее внимание уделяется задачам, существующим в сфере государственного управления. Оптимизация деятельности, оптимизация численности одно из них. С мая 2011 года осуществлена централизация ведения бюджетного учета. Все учетные операции осуществляются на уровне Управления. Это позволило повысить эффективность контроля и учета за операциями по кассовому обслуживанию исполнения бюджетов бюджетной системы. Для финансовых органов областного и местных бюджетов формируется целый комплекс отчетных форм, позволяющих принимать оперативные управленческие решения и облегчающие ведение бюджетного учета[27].

Не меньшее внимание уделяется совершенствованию кадровой политики в Управлении, это касается, оптимизации кадровой политики в том числе совершенствования систем оценки компетентности государственных служащих. Рассмотрим более подробно кадровый состав Управления и проведем его анализ.

Предельная численность работников, без персонала по охране и обслуживанию зданий Управления в 2013 году составляет 390 единиц.

Работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих – 64 единицы.

Из общей численности государственных гражданских служащих Управления 96,5% имеют высшее профессиональное образование, 3,5% - среднее профессиональное образование, соответствующее направлению деятельности. Квалификационные требования к образованию и стажу работы на государственной гражданской службе в Управлении соблюдены.

В 2012 году проведен мониторинг государственных гражданских служащих Управления по полу и возрасту с обобщением сведений в графическом виде. 257 государственных гражданских служащих Управления или 87% составляют женщины.

В 2012 году принято 57 единиц основного персонала Управления, уволено 42 единицы.

Прием работников ведущей и старшей групп должностей осуществлялся на конкурсной основе. Проведено 13 заседаний конкурсной комиссии на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы.

Наибольший процент составляют государственные гражданские служащие со стажем государственной гражданской службы 15 лет и выше[28].

В 2012 году за счет средств государственного заказа получили дополнительное профессиональное образование 140 государственных гражданских служащих Управления, из них: 80 - государственные гражданские служащие областного аппарата Управления. Кроме того, 4 государственных гражданских служащих областного аппарата Управления прошли обучение в Пилотном центре по защите информации Управления Федерального казначейства по Волгоградской области.

В целях реализации распоряжения Президента Российской Федерации от 7 июня 2011 года № 370 – «Об организации в 2011 году повышения квалификации федеральных государственных служащих, в должностные обязанности которых входит участие в противодействие коррупции» Управление направило в Российскую академию народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации 1 государственного гражданского служащего на выделенное квотное место по обозначенной программе обучения из числа сотрудника отдела кадров Управления.

Кроме того, антикоррупционная тематика включена в программу повышения квалификации 4 государственных гражданских служащих областного аппарата Управления в ФГОБУ ВПО «Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации».

В 2012 году государственные гражданские служащие Управления направлялись на повышение квалификации в ФГОУ ВПО «Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации», Российскую академию народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации» по программам: «Контроль и аудит в системе Федерального казначейства», «Основы государственной гражданской службы Российской Федерации и противодействие коррупции», «Казначейство: новые технологии бюджетных платежей», «Оператор государственных информационных систем», «Бюджетный учет и отчетность», «Управление госзаказом», «Вопросы обеспечения органами Федерального казначейства кассового обслуживания исполнения федерального бюджета по расходам»[29].

В 2012 году проведен мониторинг повышения квалификации сотрудников Управления за 2010 – 2012 годы.

В 2012 году за вклад в решение финансово-экономических задач, качественное выполнение заданий и многолетний безупречный труд награждены Почетной грамотой Федерального казначейства – 16 гражданских служащих Управления, нагрудным знаком Министерства финансов Российской Федерации «Отличник финансовой работы» - 2 гражданских служащих Управления, трем объявлена Благодарность Министра финансов Российской Федерации.

За заслуги в становлении и развитии казначейской системе один гражданский служащий Управления награжден Почетной грамотой Президента Российской Федерации.

Двое гражданских служащих награждены Почетной грамотой областного Совета депутатов и администрации Липецкой области, восемь – Почетной грамотой администрации г. Липецка.

28 - 29 ноября 2013 года состоялось совещание в режиме видеоконференции «О совершенствовании деятельности по осуществлению внутреннего контроля» в соответствии с Графиком проведения Всероссийских и межрегиональных совещаний территориальных органов Федерального казначейства в 2013 году с руководителями территориальных органов Федерального казначейства, заместителями руководителей, курирующими деятельность по осуществлению внутреннего контроля и аудита, начальниками и специалистами отдела внутреннего контроля и аудита. В видеоконференции приняли участие: руководитель Управления Т.М. Пелипец, заместитель руководителя Управления Н.М. Бугакова, начальник отдела внутреннего контроля и аудита Ж.Н. Иванова и специалисты отдела[30].

Управление активно участвует в оптимизации и внедрении новаций в свою деятельность, так например, в целях реализации в Федеральном казначействе стратегической цели "Обеспечение проведения эффективной кадровой политики" Стратегической карты Казначейства России на 2010 - 2015 годы, а также выявления лучших федеральных государственных гражданских служащих Федерального казначейства, осуществляющих профессиональную служебную деятельность по вопросам государственной службы и кадров, Управление является активным участником и новатором[31].

Положение о конкурсе на звание "Лучший специалист по вопросам государственной службы и кадров Федерального казначейства" разработано в целях реализации в Федеральном казначействе, стратегической цели "Обеспечение проведения эффективной кадровой политики" Стратегической карты Казначейства России на 2010 - 2015 годы, также выявления лучших федеральных государственных гражданских служащих Федерального казначейства, осуществляющих профессиональную служебную деятельность по вопросам государственной службы и кадров.

Положение устанавливает порядок организации, проведения и подведения итогов конкурса на звание "Лучший специалист по вопросам государственной службы и кадров Федерального казначейства" в Федеральном казначействе[32].

В 2012 году за счет средств государственного заказа получили дополнительное профессиональное образование 140 государственных гражданских служащих Управления, из них: 80 - государственные гражданские служащие областного аппарата Управления. Кроме того, 4 государственных гражданских служащих областного аппарата Управления прошли обучение в Пилотном центре по защите информации Управления Федерального казначейства по Волгоградской области.

Целью Конкурса является выявление в Федеральном казначействе лучших федеральных государственных гражданских служащих кадровых служб Федерального казначейства.

Задачами проведения Конкурса являются:

а) повышение профессионального уровня гражданских служащих, кадровых служб Федерального казначейства при осуществлении ими своей профессиональной служебной деятельности;

б) стимулирование гражданского служащего кадровой службы Федерального казначейства к самосовершенствованию и самообразованию;

в) распространение передового опыта работы между гражданскими служащими кадровых служб Федерального казначейства при осуществлении ими своей профессиональной служебной деятельности.

Таким образом, подводя итог рассмотрению вопроса о кадровом составе, следует отметить, что в Управлении Федерального казначейства Липецкой области работают настоящие профессионалы. За вклад в решение финансово-экономических задач, стоящих перед органами Федерального казначейства Липецкой области, качественное выполнение заданий, а также за многолетний добросовестный труд, сотрудники награждены, знаками отличия. Коллектив Управления – активный участник федеральных программ по совершенствованию деятельности Управления.