Схема 41. Организация кадровых собеседований

Привлечение высокопрофессиональных интервьюеров

Создание комфортных условий беседы

Предварительное изучение интервьюером организации

Предварительное изучение интервьюируемых

Приветствие и взаимное представление

Принятие окончательного решения после ознакомления со всеми людьми

Объяснение целей, порядка и структуры беседы

Осмысление и обсуждение полученной информации

Выяснение интересующей информации и ее письменная фиксация

Предоставление интервьюируемому возможности высказаться

Принятие предварительного решения о пригодности человека к работе

Понравилась статья? Добавь ее в закладку (CTRL+D) и не забудь поделиться с друзьями: