Самоменеджмент представляет собой последовательное и целенаправленное использование испытанных методов работы в повседневной практике, для того чтобы оптимально и со смыслом использовать своё время.
Основная цель самоменеджмента состоит в том, чтобы максимально использовать собственные возможности, сознательно управлять течением своей жизни (самоопределяться) и преодолевать внешние обстоятельства как на работе, так и в личной жизни
Основные элементы: саморазвитие, самоорганизация -управление собой и своими ресурсами: 1.управление временем, 2. управление финансами, 3. управление коммуникациями, 4.управление рабочим пространством(организация рабочего места); личная эффективность
Базовым уровнем системы самоменедж является личная эффективность,на основе которой осуществляется эффективное управление собственными ресурсами: время, пространство, коммуникации, финансы. Эффективность проявляется в том, что человек способен за меньшее время сделать больший объем работ без потери качества. Личная эффективность или эффективная деятельность личности невозможна без достижения определенного уровня развития путем саморазвития
|
|
Саморазвитие (индивидуальное развитие)— процесс, в рамках которого человек приобретает способность управлять текущими событиями, формировать позитивные отношения с окружающим миром и формировать свою карьеру.
Самоорганизация в системе самоменеджмента —это возможность добиться максимального эффекта при наименьших затратах энергии, времени, материалов за счет оптимального использования ресурсов с наибольшим результатом. Для самоорганизации очень важно ясно представлять цели деятельности, порядок ее осуществления, приоритеты в работе.
Управл временем, или тайм-менеджм.,на предприятии представляет собой эффективн использ и управление рабочим временем, выявление нерационально используемого времени, его преимуществ и способов реализации. Система управлен временем сост из след элементов: развитие ощущения времени; постановка целей; планиров; принятие решен; реализация и организац; контроль.
Управл коммуникац в самоменеджм направлено на создание системы обработки и обмена информац; опосредованное и целенаправленное воздействие двух и более субъектов, умение понимать и быть понятым, эффективное управление следующими навыками: умением говорить; слушать; видеть; писать; читать; управлять информацией. Управления финансами в самоменедж состоит в анализе входящих и выходящих личных финансовых потоков менеджера, поддержании положительного сальдо по денежным потокам в любой момент времени. Для этого используются различные модели, в том числе известные модели Баумола а также модель М. Миллера и Д. Орра
Организации рабочего места. Рабочее пространство также является одним из ресурсов менеджера. Рациональная организация рабочего места предусматривает использование следующих принципов: конгруэнтности (соответствие назначению); удобства пользования; порядка.
Билет 6