1. Понятие и значение трудового договора. Его отличие от смежных гражданско-правовых договоров.
2. Стороны трудового договора.
3. Содержание трудового договора. Недействительность условий трудового договора и последствия.
4. Порядок заключения трудового договора. Гарантии при приеме на работу.
5. Порядок ведения трудовой книжки.
6. Ограничения совместной службы родственников.
7. Сроки трудового договора (контракта). Особенности регулирования трудовых отношений при временных и сезонных работах, совместительстве.
8. Понятие, порядок применения, срок и результаты испытания при приеме на работу.
9. Понятие и виды переводов работников на другую работу. Перемещение работника.
10. Понятие и порядок изменения существенных условий труда.
11. Временный перевод работника на другую работу в случае производственной необходимости.
12. Временный перевод работника на другую работу в случае простоя. Правовое регулирование «вынужденных» отпусков без сохранения заработной платы.
13. Перевод на более легкую работу.
|
|
14. Основания прекращения трудового договора, их характеристика:
- соглашение сторон;
- истечение срока;
- призыв или поступление работника на военную службу;
- перевод работника на другое предприятие или переход на выборную должность;
- отказ от перевода на работу в другую местность, от работы в связи с изменением существенных условий труда;
- вступление в законную силу приговора суда.
15. Расторжение трудового договора по инициативе работника.
16. Расторжение трудового договора по инициативе администрации:
- обнаружившееся несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе;
- систематическое неисполнение работником своих трудовых обязанностей;
- прогул;
- неявка на работу более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности;
- восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;
- появление на работе в состоянии опьянения;
- совершение по месту работы хищения.
17. Расторжение трудового договора в связи с сокращением штата или численности работников, в т.ч. при массовом высвобождении работников. Преимущественное право оставления на работе при сокращении численности. Порядок высвобождения работников при ликвидации предприятия. Льготы и компенсации высвобождаемым работникам.
18. Дополнительные основания расторжения трудового договора по инициативе администрации:
- однократное грубое нарушение трудовых обязанностей руководителем предприятия и его заместителями;
- утрата доверия;
- аморальный проступок;
- предусмотренные контрактом.
19. Основания и порядок отстранения от работы.
20. Порядок оформления увольнения. Дополнительные
гарантии при увольнении некоторых категорий граждан.
21. Виды выходных пособий и порядок их выплаты.