Порядок расторжения трудового договора

1) Работник, решивший разорвать договор, предупреждает работодателя об этом в письменной форме за 2 недели (по соглашению сторон срок может быть сокращен).

2) Работник, уволенный работодателем по причинам, не связанных с нарушением трудовой дисциплины, имеет право на пособие в виде среднемесячной зарплаты.

3) Трудовой договор можно расторгнуть по инициативе работодателя в случае однократного грубого нарушения трудовой дисциплины работником (прогул без уважительной причины более 4 часов подряд; появление на работе в состоянии опьянения; нарушения охраны труда, повлекшее тяжкие последствия).