Рабочее время и отдых

Труд человека протекает во временном измерении.

Рабочее время – это время, в течение которого работник обязан выполнять свои трудовые обязанности, подчиняясь внутреннему распорядку.

Закон устанавливает три вида рабочего времени:

- нормальная продолжительность рабочего времени (40 часов в неделю)

- сокращенная продолжительность рабочего времени (36 часов – для работников в возрасте с 16 до 18 лет, 24 часа - для работников в возрасте до 16 лет, 36 часов – для работников на вредном производстве).

- неполное рабочее время – по желанию беременной женщины, женщины, имеющий ребенка в возрасте до 14 лет, для инвалидов.

Сверхурочная работа – это работа, производимая работником сверхустановленной законодательством нормы рабочего времени.

Предельное количество сверхурочной работы не должно превышать 120 часов в год.

Действующим законодательством предусмотрены следующие виды времени отдыха:

- перерывы в течение рабочего дня (не более 2-х часов)

- междневные (междусменные) перерывы

- еженедельный отдых (выходные дни)

- праздничные (нерабочие) дни

Одним из видов отдыха являются отпуска.

- основной ежегодный отпуск (28 календарных дней)

- удлиненные основные отпуска (более 28 календарных дней)

- дополнительные отпуска – за работу с вредными условиями труда.

- специальные отпуска – по беременности и родам, на период учебной сессии.

- отпуск без сокращения заработной платы – по просьбе работника.

Оплата труда.

Заработная плата – денежное вознаграждение за труд.

Оплата труда рабочих производится с применением тарифной системы – совокупность определённых законодательством общих исходных правил по исчислению зарплаты.

Виды заработной платы.

 

Повременная Сдельная Смешанная
(за отработанное (за количество (за отработанное время
время). произведенной и количество произведенной
продукции). продукции).

 

За хороший труд работодатель может вознаградить премией

 

Трудовая дисциплина.

Дисциплина труда – это совокупность правовых норм, обеспечивающих соблюдение определенного порядка поведения на предприятиях.

Работник обязан: честно и добросовестно блюсти дисциплину труда; своевременно и точно исполнять распоряжение администрации; повышать производительность труда, улучшать качество продукции; бережно относиться к имуществу предприятия, соблюдать ТБ.

Для выполнения требований трудовой дисциплины существуют правила внутреннего трудового распорядка, которые принимаются трудовым коллективом совместно с администрацией.

За нарушение внутреннего трудового распорядка предусмотрена дисциплинарная ответственность работника.

Дисциплинарный поступок – виновное противоправное нарушение работником своих трудовых обязанностей.

За нарушение трудовой дисциплины администрация может применить:

- замечание

- выговор

- увольнение по соответствующим основаниям

За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Кроме дисциплинарной ответственности, существует и материальная, которая наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне в результате ее виновного противоправного поведения.