2017-11-30
380
Вопросы для подготовки к зачету:
1. Корпоративное управление: определение, участники, ключевые проблемы.
2. История корпоративного управления. Источники принципов корпоративного управления.
3. Механизмы корпоративного управления.
4. Сравнительная характеристика организационно-правовых форм корпораций
5. Агентская теория, какие цели преследуют группы участников «конфликта интересов».
6. Модель Йенсена-Меклинга: агентские издержки и предположения модели.
7. Модели структуры капитала. Основные постулаты теоремы Модильяни-Миллера и модели Тироля.
8. Модель «стейкхолдеров»: интересы участников.
9. Корпоративный контроль: основания, мотивация, формы.
10. Англо-американская модель корпоративного управления (принципы, совет директоров, структура собственности и рынок корпоративного контроля, оплата труда руководства верхнего уровня).
11. Немецкая модель (принцип социального взаимодействия, элементы, схема).
12. Японская модель (роль банков, практика внутригруппового передвижения менеджмента, избирательное вмешательство, внутригрупповая торговля).
13. Особенности корпоративного управления в России: отличительные признаки, факторы национальной модели, проблемы.
14. Организация работы совета директоров: роль, компетенция, структура.
15. Критерии определения и классификация независимых директоров. Срок исполнения и количественный состав. Правила для независимого директора.
16. Комитеты совета директоров: зарубежная практика, юридический статус, полномочия, задачи, предназначение, формирование.
17. Исполнительные органы: порядок образования, компетенция и обязанности. Ограничения компетенции исполнительных органов по совершению сделок. Процедура вступления и прекращение полномочий генерального директора.
18. Типы и формы корпоративного контроля (акционерный, управленческий и финансовый) в российских корпорациях.
19. Защита прав акционера: преимущества и сложности управления. Банкротство как инструмент корпоративного контроля.
20. Критерии оценки, порядок подготовки, утверждения и публикации годового отчета. Обложка и основные разделы.
21. Корпоративный кодекс: разработка и принципы, основные требования.
22. Формы реорганизации компании: слияние, присоединение, выделение, разделение, преобразование. Классификация типов слияний и поглощений компании. Зарубежная практика слияний.
23. Преимущества и недостатки слияний и поглощений как стратегии развития компании. Основные методы сбора и анализа информации для оценки эффективности слияний и поглощений.
24. Основные механизмы защиты от недружественных поглощений. Действия менеджмента по защите компании. Типовые схемы защиты.
25. Рейтинги корпоративного управления: актуальность, определение, преимущества присвоения рейтинга для компании.
26. Сравнительный анализ методик основных рейтингов корпоративного управления (CORE-рейтинг, РИД – Эксперт РА, Стандард энд Пурз, Брансвик Вабург ЮБС, Прайм-Тасс).
27. Корпоративная культура: определение, функции, структура, факторы. Организационная культура, уровни организационной культуры по Шейну.
28. Модель Харрисона, модель Константина. Формирование и специфика корпоративной культуры российскими компаниями.
29. Корпоративные конфликты: борьба за контроль над обществом; конфликты между менеджерами и собственниками (акционерами).
30. Особенности управления поведением в корпорациях.
31. Кодексы корпоративного поведения как средство защиты инвестора. Мировой опыт.
32. Разработка и принципы Российского Кодекса корпоративного поведения. Принципы Организации экономического сотрудничества и развития (ОЭСР).
33. Структура Кодекса, основные требования. Готовность компаний к внедрению Кодекса.
34. Определение и функции корпоративной культуры. Составные части корпоративной культуры. Типы корпоративных культур.
35. Факторы и элементы корпоративной культуры. Принципы корпоративной культуры для заинтересованных лиц.
36. Организационная культура: уровни, модели (Модель Харрисона, модель Константина).
37. Формирование и специфика корпоративной культуры российскими компаниями. Деловая репутация.
38. Модели организационной эффективности, применяемые для оценки корпоративного управления,
39. Критерии и методы оценки эффективности корпоративного управления.
40. Понятие корпоративной стоимости и ее составляющие.
41. Этапы процесса исследования и оценки корпоративной стоимости.
42. Виды и элементы оценивания финансового состояния корпораций
43. Методические подходы к оценки финансового состояния корпораций
44. Cущность финансов и финансового менеджмента в корпорациях.
45. Управление и повышение эффективности использования корпоративными финансовыми потоками.
46. Организация системы корпоративной безопасности.
47. Концепция корпоративной социальной ответственности. Стандарты корпоративной социальной ответственности.
48. Понятие качества и задачи управления качеством в корпорациях.
49. Сертификация продукции, производства и система менеджмента качества в корпорациях.
50. Преимущества эффективного корпоративного управления и современные тенденции.
