Понятие изменения трудового договора. Перевод на другую работу

Согласно ст.20 ТК РБ наниматель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной ТД, за исключением случаев, предусмотренных зак-вом. ТД может быть изменен только с согласия сторон, за исключ случаев, предусмотренных ст.33 (временный перевод в связи с производственной необходимостью) и ст.34 (временный перевод в связи с простоем). Необходимость изменения ТД может возникнуть по различным причинам – экономическая целесообразность, сокращение численности штата, состояние здоровья раб-ка, несоответствие его занимаемой должности.

Согласно ст. 30 ТК переводом признается поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности (за исключ изменения наименования профессии, должности) по сравнению с обусловленными в ТД, а также поручение работы у другого нанимателя либо в другой местности (за исключением служебной командировки).

Таким образом, при переводе изменяется:

1) либо профессия, либо специальность, либо квалификация, либо должность;

2) либо наниматель;

3) либо местность.

Переводом будет являться изменение хотя бы одного из этих элементов.

В зависимости от продолжительности перевода можно классифицировать перевод на другую постоянную работу и временный перевод на другую работу.

В зависимости от места перевода различают перевод на другую работу в той же организации; перевод на другую работу в другую местность с той же организацией и перевод в другую организацию.

В зависимости от инициативы переводы разделяются на два вида: перевод по инициативе работника и перевод по инициативе нанимателя.

В зависимости от воли сторон переводы могут быть переводы с согласия и переводы без согласия работника.

Виды переводов:

1) постоянные:

 перевод на другую постоянную работу у того же нанимателя (по другой профессии, специальности, квалификации, должности);

 перевод на работу к другому нанимателю;

 перевод на работу в другую местность (иной населенный пункт в соответствии с существующим административно-территориальным делением).

2) временные:

 временный перевод на другую работу в случае производственной необходимости;

 временный перевод на другую работу в случае простоя.

Постоянный перевод допускается только с письменного согласия работника, а исключением перевода в связи с производственной необходимостью и в связи с простоем. Согласие работника на перевод на другую работу требуется и в том случае, если этот перевод осуществляется в интересах работника (при назначении на более высокую должность, при переводе на работу более высокой квалификации, при переводе в связи с необходимостью трудоустройства при сокращении штатов или численности работников или признанием работника в установленном порядке несоответствующим занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации или состояния здоровья и т. д.).

Согласие на перевод должно быть дано работником в письменной форме (в виде заявления, росписи на приказе и т. д.). Согласие должно быть добровольным волеизъявлением работника. При установлении, что работник был вынужден согласиться на перевод в связи со сложившимися обстоятельствами, такой перевод следует признать незаконным. Фактическое исполнение работником работы, на которую он был переведен, нельзя рассматривать как согласие на перевод. Работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, наниматель обязан с его согласия перевести на другую имеющуюся работу, соответствующую медицинскому заключению. При отказе работника от перевода либо отсутствии соответствующей работы трудовой договор расторгается по пункту 2 статьи 42 ТК. Запрещается перевод работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Перевод на другую постоянную работу допускается только с письменного согласия работника. При постоянном переводе с работником заключается новый ТД. Постоянные переводы записываются в трудовую книжку.