Общий порядок заключения трудового договора

Заключение ТД – это прием гражданина на работу в качестве работника, осуществляющийся путем непосредственного соглашения между работником и нанимателем. Обычно правом приема на работу и увольнения пользуется руководитель организации, который действует от имени соответствующего юр лица и явл представителем нанимателя в трудовых отношениях. От имени нанимателя может выступать и заместитель рук-ля или иное лицо, которому рук-ль предоставил право заключать ТД с работниками — уполномоченное должностное лицо нанимателя.

ТД заключается в письм форме, составляется в двух экземплярах и подписывается сторонами. Примерной форма ТД, утверждена постановлением Мин труда РБ. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у нанимателя (ст.18 ТК).

Фактическое допущение к работе считается заключением ТД независимо от того, был ли прием на работу оформлен надлежащим образом.

Письменную форму ТД не следует смешивать с оформлением приема на работу приказом (распоряж) нанимателя, который во всех случаях должен издаваться в письм форме. Заключенный письм ТД является основанием для издания приказа (распоряжения) о приеме на работу, назначения на должность. Наниматель должен ознакомить работника с приказом под расписку.

Недействительность трудового договора. Недействительность отдельных условий трудового договора.

Согласно ст. 22 ТК ТД признается недействительным в случаях его заключения:

1) под влиянием обмана, насилия, угрозы, а также если он заключен на крайне невыгодных для работника условиях вследствие стечения тяжелых обстоятельств;

2) без намерения создать юр последствия (мнимый ТД);

3) с гражданином, признанным недееспособным вследствие душевной болезни или слабоумия;

4) с лицом моложе четырнадцати лет;

5) с лицом, достигшим четырнадцати лет, без письменного согласия одного из родителей (усыновителя, попечителя).

Недействительными могут быть признаны и отдельные условия ТД, если они:

1) ухудшают положение раб-ка по сравнению с зак-вом, коллективным договором, соглашением;

2) носят дискриминационный характер.

Недействительность отдельных условий ТД не влечет недействительности ТД в целом (ст. 23 ТК).