Общее понятие о законах и закономерностях организации

Закон — это зависимость, которая зафиксирована в законодательных документах является общепризнанной нормой для большой группы людей и организаций, получила признание и поддержку авторитетных ученых.

Между категориями «закон» и «закономерность» существует взаимозависимость: вновь открытые законы и закономерности служат очередной ступенью познания новых зависимостей и законов.

Таким образом, закономерность является частью закона. С позиций управления закон или закономерность можно представить как связь целей управления со средствами и методами их достижения.

Чаще всего специалисты выделяют две категории законов: законы природы, в том числе природы человеческого общества, и законы, придуманные людьми. Законы природы объективны, непротиворечивы и нерушимы. А законы, придуманные людьми, переменчивы, непоследовательны и противоречивы.

Поэтому принято считать, что законы организации — есть объективные законы, а законы для организаций — есть законы субъективные.

Частные (специфические) законы изучаются отдельными естественными науками (физикой, химией, биологией и др.) или науками об обществе (историей, социологией, экономикой и др.).

Применительно к организации закон — это «необходимая, существенная и устойчивая связь между элементами внутренней и внешней среды, обусловливающая их упорядоченное изменение».

Общее и особенное законов организации и законов для организации.

Закон - это зависимость, которая зафиксирована в законодательных документах и является общепризнанной нормой для большой группы людей и организаций. Закон - это необходимые, существенные, устойчивые, повторяющиеся отношения между явлениями. Под законами организации понимают необходимое и устойчивое отношение между организационными явлениями и процессами, которое обладает неизбежной повторяемостью в сходных условиях функционирования организации.

1. Основополагающие законы (закон синергии, закон самосохранения, закон развития)

2.законы 2 уровня (закон информированности и упорядочности, закон анализа и синтеза, закон композиции и пропорциональности)

3.Специфические законы (з-н единства и целостности сист, необходимого разнообразия сист управления)

Закон синергии: формулировка и принцип действия.

Закон синергии- каждая организация имеет такой набор элементов при котором ее совокупный потенциал будет значительно больше и значит. меньше, простой суммы потенциалов входящих в нее элементов. Знание закона синергии может активизировать деятельность руководителя по поиску наилучшего набора ресурсов. Закон синергии действует независимо от воли и сознания руководителя, однако результаты действия закона зависят от состояния трёх сред: руководителя, подчинённых и внешней среды по отношению к закону синергии. Каждое состояние характеризуется двумя значениями: знает закон или не знает закон: Характер действия закона. Руководитель в своих решениях может опираться на понимание со стороны подчинённых. Работники, знающие данный закон, с пониманием будут относиться к действиям руководителя по гармонизации деятельности и использования ресурсов. Признаки достижения: Уменьшение усталости работников; Устойчивость организации к небольшим внешним возмущающим воздействиям; Благотворительная деятельность; Постоянный спрос на продукцию; Выполнение бизнес-плана; Улыбчивость работников.