Показатели эффективности использования оборотных средств. Эффективное использование ОбС оказывает существенное влияние на финансовое состояние предприятия

Эффективное использование ОбС оказывает существенное влияние на финансовое состояние предприятия.

Замедление кругооборота кругооборотного капитала увеличивает потребность в нем и уменьшает прибыль.

Ускорение кругооборота ОбС позволяет с той же суммой обор.капитала больше выпустить прод-ии.Для характеристики кругооборота ОбС рассчитывается:

1.Коэффициент оборачиваемости (К_ОБ) – Он показывает, сколько оборотов совершили ОбС за отчетный период

К_ОБ = Р / ОБС_СР,

где Р выручка, от реализации прод-ии.

ОБС_СР – средняя стоимость ОбС за тот же период.

2.Коэффициент загрузки – показывает, сколько ОбС затратило предприятие на каждый рубль выручки

К_з = ОБС_ср/Р

3.Длительность оборота – показывает, за сколько дней совершается один оборот ОбС.

Т _ОБ = ОД/Р; Д/К

Д-кол-во дней.

4.Рентабельность оборотных средств – показывает сумму прибыли, полученную предприятием на каждый рубль ОбС.

Роб = Пр / ОБС_ср *100

П – чистая прибыль или прибыль от реализации.

Основными путями ускорения оборачиваемости ОбС является уменьшение материалоемкости выпуска продукции, совершенствование системы материально-технического снабжения, рационализация транспортных связей, внедрение прогрессивных технологий способствующих сокращению длительности производственного цикла.

Вопрос № 8

Понятие, состав и структура персонала предприятия

Персонал предприятия – это совокупность всех работников предприятия, занятых работой реализации его задач и функций. Характеризуется количественными и качественными показателями. Количественные показатели – это списочная, явочная, среднесписочная численность работников. Списочная численность – это кол-во работников состоящих в списках предприятия на определенную дату. Явочная численность – это кол-во раб. явившихся на предприятие на конкретную дату. Среднесписочная численность раб. за мес. - определяется суммированием списочной численности за все дни месяца, включая выходные и праздничные дни и делением получившегося результата на кол-во календарных дней в месяце.

К качественным показателям относятся профессия, специальность, квалификация.

Персонал предприятия по характеристикам участия в производственном процессе подразделяется на: промышленно-производственный персонал и непромышленный (работники столовой, детсада и т.д). Промышленно-производственный персонал: рабочие (непосредственно участвуют в процессе производства и делятся на основных и вспомогательных), руководящие работники (персонал осущ. техническое, организационное и экономическое руководство произв. процессом в трудовым коллективе ), специалисты (заняты выполнением экономических, бухгалтерских, технических и др. функций. Они обеспеч. сбор и обработку всей управленческой информации) и другие служащие (осущ. подготовку и оформление документов, учет, контроль и хоз. обслуживание).

Структура персонал характеризуется удельным весом каждой категории раб.в общей их численности. Наибольший удельный вес в структуре кадров пром. предприятия занимают рабочие. Улучшение структуры персонала предприятия происходит если увеличивается удельный вес рабочих и снижается уд.вес руковод. работников. Когда изучается текучесть кадров предприятия рассчитывается коэффициент текучести:

К тек=уволенные /среднесписочная численность рабочих

Вопрос 9.

Понятие заработной платы(зп) и принципы ее организации.

ЗП – это совокупность вознаграждений исчисленных в денежные единицы или натуральной форме, в которой наниматель обязан выплачивать работникам за фактическое выполнение работ, а также за периоды включаемые в рабочее время.

Различают: номинальную, реальную и минимальную з/п.

Номинальная з/п – это кол-во денег полученное раб. за выполненную работу.

Реальная з/п – кол-во товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную з/п.

Изменение реальных доходов населения можно определить по индексу реальной зп, он определяется делением индекса номинальной зп на индекс потребительских цен на товары и услуги. Если индекс реальной зп больше 1 – выросли доходы населения и наоборот.

В условиях рыночной экономики зп выполняет следующие функции: стимулирующую, воспроизводственную и регулирующую функцию.

Стимулирующая – создание материальной заинтересованности в улучшении результативности труда

Воспроизводственная ф. – состоит в том, что позволяет обеспечить жизненные потребности раб. и его семьи.

Регулирующая - значение зп состоит в воздействии зп на соотношение спроса и предложения рабочей силы.

Организация зп основано на соблюдении следующих принципов:

1. дифференциация зп, т.е. обеспечение различия в зп с учетом должности, квалификации, объема вып. работ.

2. самостоятельность предприятия в вопросах организации и оплаты труда.

3. материальная заинтересованность рабочих в достижении высоких результатов труда.

4. обеспечении опережающих темпов роста производительности труда над темпами роста зп.

5. индексация зп с учетом инфляции.

Вопрос № 10