II. Гарантии при заключении, изменении и расторжении трудового договора

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 

1.1. Настоящий Коллективный договор заключен между работодателем и работниками в лице их представителей и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в Муниципальном бюджетном дошкольном образовательном учреждении «Центр развития ребёнка - детский сад № 56 «Сказка» города Димитровграда Ульяновской области» (далее – Детский сад).

1.2. Основой для заключения Коллективного договора являются:

Трудовой кодекс Российской Федерации (далее – ТК РФ);

Федеральный закон от 12.01.1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»;

Федеральный закон от 29.12.2012 г. 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»

Региональное отраслевое Соглашение по организациям, находящимся в ведении Министерства образования и науки Ульяновской области на 2016 – 2018 годы

1.3. Коллективный договор заключен с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников образовательной организации и установлению дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с трудовым законодательством, иными актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями.

1.4. Сторонами Коллективного договора являются:

- работодатель в лице его представителя – заведующего Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Центр развития ребёнка - детский сад № 56 «Сказка» города Димитровграда Ульяновской области» Портновой Светланы Владимировны (далее – работодатель);

- работники образовательной организации (далее – работники Детского сада), являющиеся членами профсоюза, в лице их председателя первичной профсоюзной организации (далее – выборный орган первичной профсоюзной организации) Липатовой Ольги Геннадьевны;

- работники, не являющиеся членами профсоюза, могут уполномочить представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем по вопросам индивидуальных трудовых отношений инепосредственно связанных с ними отношений на условиях, установленных данной первичной организацией.

1.5. Действие настоящего Коллективного договора распространяется на всех работников Детского сада, в том числе заключивших трудовой договор о работе по совместительству.

1.6. Заведующий обязан ознакомить под роспись с текстом Коллективного договора всех работников Детского садав течение 10 дней после его подписания.

1.7. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования Детского сада, реорганизации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем Детского сада.

1.8. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении) Детского садаКоллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.

1.9. При смене формы собственности Детского сада Коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.

Любая из сторон имеет право направить другой стороне предложение о заключении нового Коллективного договора или о продлении действующего на срок до трех лет, которое осуществляется в порядке, аналогичном порядку внесения изменений и дополнений в Коллективный договор.

1.10. При ликвидации Детского садаКоллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.

1.11.Стороны по договоренности имеют право изменять и дополнять Коллективный договор в течение срока его действия.

В течение срока действия Коллективного договора могут вноситься дополнения и измененияпо совместному решению представителями сторон без созыва Общего собрания (конференции) работников Детского сада в установленном законом порядке (статья 44 ТК РФ).

Вносимые изменения и дополнения в текст Коллективного договора не могут ухудшать положение работников Детского садапо сравнению с законодательством Российской Федерации и положениями прежнего Коллективного договора.

Пересмотр обязательств настоящего Коллективного договора не может приводить к снижению уровня социально-экономического положения работников Детского сада.

В течение срока действия Коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.

1.12. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений Коллективного договора решаются сторонами. При не достижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта Коллективного договора в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоровстороны должны подписать Коллективный договор в согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий (ст. 40 ТК РФ). Неурегулированные разногласия могут быть предметом дальнейших коллективных переговоров (часть 3-я ст.40 ТК РФ).

Контроль за ходом выполнения Коллективного договора осуществляется сторонами Коллективного договора в лице их представителей, соответствующими органами по труду.

1.13. Стороны Коллективного договора обязуются:

- проводить обсуждение итогов выполнения Коллективного договора на Общем собрании (конференции) работников Детского садане реже одного раза в год;

- представляют друг другу информацию не позднее 1-го месяца со дня

получения соответствующего запроса.

1.14. Локальные нормативные акты Детского сада, содержащие нормы трудового права, являющиеся приложением к Коллективному договору, принимаются на общем собрании (конференции) работников Детского сада по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации.

Приложения являются неотъемлемой частью Коллективного договора.

1.15. Стороны определили следующие формы участия работников в управлении Детским садом:

- учёт мнения представительного органа работников в случаях, предусмотренных ТК РФ, Коллективным договором;

- проведение выборным органом первичной профсоюзной организации консультаций с работодателем по вопросам принятия локальныхнормативных актов;

- получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающиминтересы работников, а также по иным вопросам, предусмотренным в настоящем Коллективном договоре;

- обсуждение с работодателем вопросов о работе Детского сада, внесении предложений по её совершенствованию;

- участие в разработке и принятии Коллективного договора;

- иные формы, определённые ТК РФ, учредительными документами, Коллективнымдоговором или локальными нормативными актами учреждения.

1.16. Стороны согласились, что коллективные трудовые споры рассматриваются в строгом соответствии с главой VI ТК РФ в случаях:

- урегулирования разногласий между работником и работодателем по поводу установления иизменения условий труда (включая заработную плату);

- заключения, изменения и выполнения Коллективного договора;

- отказа работодателя учитывать мнение выборного органа первичной профсоюзной организации Детского сада при принятии локальных актов, содержащих нормы трудового права;

- если примирительные процедуры не привели к разрешению Коллективного трудового спора либо работодатель уклоняется от примирительных процедур, не выполняет соглашение, достигнутое входе разрешения трудового спора.

1.17. Работодатель (заведующий) обязуется обеспечивать гласность содержания и выполнения условий коллективного договора.

1.18. В течение срока действия Коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.

1.19. Настоящий Коллективный договор заключен на 3 года и вступает в силу со дня его подписания сторонами.

II. ГАРАНТИИ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ, изменении И РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРа

 

2.Стороны договорились, что:

2.1. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, условия трудового договора не могут ухудшать положение работника по сравнению с действующим трудовым законодательством.

2.2. Работодатель обязуется:

2.2.1.Заключать трудовой договор с работником в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником, один экземпляр под роспись передать работнику в день заключения. Трудовой договор является основанием для издания приказа о приеме на работу.

2.2.2. При приеме на работу (до подписания трудового договора) ознакомить работников под роспись с настоящим Коллективным договором, Уставом Детского сада, Правилами внутреннего трудового распорядка (приложение №1), иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью, а также ознакомить работников под роспись с принимаемыми впоследствии локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

2.2.3. В трудовой договор включать обязательные условия, указанные в статье 57 ТК РФ.

При включении в трудовой договор дополнительных условий не допускать ухудшения положения работника по сравнению с условиями, установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями, локальными нормативными актами, настоящим Коллективным договором.

По соглашению сторон трудовой договор включать условие об испытании в целях его соответствия поручаемой работе.

В трудовом договоре оговаривать режим и продолжительность рабочего времени, объем учебной нагрузки педагогического работника, который может быть изменен только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных законодательством, льготы и др.

Высвобождающуюся в связи с увольнением педагогических работников учебную нагрузку предлагать, прежде всего, тем педагогическим работникам, учебная нагрузка которых установлена в объеме менее нормы часов за ставку заработной платы.

2.2.4.Заключение трудового договора о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей. В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством (ст. 282 ТК РФ).

2.2.5.Заключать трудовой договор для выполнения трудовой функции, которая носит постоянный характер, на неопределенный срок. Срочный трудовой договор заключать только в случаях, предусмотренных статьей 59 ТК РФ.

При приеме на работу педагогических работников, имеющих первую или высшую квалификационную категорию, а также ранее успешно прошедших аттестацию на соответствие занимаемой должности, после которой прошло не более трех лет, испытание при приеме на работу не устанавливается.

2.2.6. Оформлять изменения условий трудового договора путем заключения дополнительных соглашений к трудовому договору, являющихся неотъемлемой частью заключенного между работником и работодателем трудового договора.

По инициативе работодателя изменение существующих условий трудового договора допускается только на новый учебный год в связи с изменением организационных или технологических условий труда (изменение числа групп или количества воспитанников, изменениеколичества часов работы по учебному плану, изменение сменности и работы Детского сада, изменение образовательных программ и т.д.), при продолжении работником работы без изменения его трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации илидолжности) (ст.74 ТК РФ).

В течение учебного года изменение существенных условий трудового договора допускаетсятолько в исключительных случаях, обусловленных обстоятельствами, не зависящими от воли сторон.

2.2.7. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, производить только по письменному соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 и статьей 74 ТК РФ.

Временный перевод педагогического работника на другую работу в случаях, предусмотренных частью 3 статьи 72.2. ТК РФ, возможен только при наличии письменного согласия работника, если режим временной работы предусматривает увеличение рабочего времени работника по сравнению с режимом, установленным по условиям трудового договора.

О введении изменений трудового договора работник должен быть уведомлен работодателемв письменной форме не позднее, чем за 2 месяца (ст.74, 162 ТК РФ).

Если работник не согласен с продолжением работы в новых условиях, то работодательобязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в Детском саду работу,соответствующую его квалификации и состоянию здоровья.

2.2.8.Сообщать выборному органу первичной профсоюзной организации в письменной форме не позднее, чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, о сокращении численности или штата работников и о возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 ТК РФ, при массовых увольнениях работников – также соответственно не позднее, чем за три месяца.

2.2.9. Обеспечить преимущественное право на оставление на работе при сокращении штатов работников с более высокой производительностью труда и квалификацией. Кроме перечисленных в статье 179 ТК РФ при равной производительности и квалификации преимущественное право на оставление на работе имеют работники:

- предпенсионного возраста (за 2 года до пенсии);

- проработавшие в организации свыше 10 лет;

- одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 16 лет;

- одинокие отцы, воспитывающие ребенка в возрасте до 16 лет;

- родители, имеющие ребенка – инвалида в возрасте до 18 лет;

- награжденные государственными и (или) ведомственными наградами в связи с педагогической деятельностью;

- педагогические работники, приступившие к трудовой деятельности непосредственно после окончания образовательной организации высшего или профессионального образования и имеющие трудовой стаж менее одного года.

2.2.10. Обеспечить работнику, увольняемому в связи с ликвидацией Детского сада, сокращением численности или штата работников Детского сада, право на время для поиска работы (4 часа в неделю) с сохранением среднего заработка.

2.2.11. Предоставлять работникам работу по обусловленной трудовым договором трудовой функции.

Выполнять условия заключенного трудового договора с работником.

2.2.12. Расторжение трудового договора в соответствии с пунктами 2, 3 и 5 части 1 статьи 81 ТК РФ с работником – членом Профсоюза по инициативе работодателя может быть произведено только с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.