VI. Социальные гарантии и льготы

6. Стороны пришли к соглашению о том, что:

6.1. Гарантии и компенсации работникам Детского сада предоставляются в следующих случаях:

- при заключении трудового договора (гл. 10, 11 ТК РФ);

- при переводе на другую работу (гл. 12 ТК РФ);

- при расторжении трудового договора (гл. 13 ТК РФ);

- по вопросам оплаты труда (гл. 20-22 ТК РФ);

- при направлении в служебные командировки (гл. 24 ТК РФ);

- при совмещении работы с обучением (гл. 26 ТК РФ);

- при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (гл. 19 ТК РФ);

- в связи с задержкой выдачи трудовой книжки при увольнении (ст. 84.1 ТК РФ);

- в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством.

6.2. Работодатель обязуется:

6.2.1. Обеспечивать право работников на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

6.2.2. Своевременно и полностью перечислять за работников страховые взносы в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Фонд медицинского страхования РФ.

6.2.3. Выплачивать работникам учреждения при выходе на пенсию единовременное материальное поощрение в размере не более одного должностного оклада в пределах средств, направленных на оплату труда работников.

При достижении пенсионного возраста работникам, продолжающим трудовую деятельность в размере 0,5 должностного оклада.

6.2.4. Сохранять педагогическим работникам по истечении срока действия квалификационной категории в течение одного года уровень оплаты труда с учетом ранее имевшейся квалификационной категории по заявлению работника:

- при выходе на работу после нахождения в отпуске по беременности и родам, по уходу за ребенком;

- при выходе на работу после нахождения в длительном отпуске сроком до одного года в соответствии с пунктом 4 части 5 статьи 47 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации»;

- в случае истечения срока действия квалификационной категории, установленной педагогическим работникам и руководителям образовательных организаций, которым до назначения пенсии по старости осталось менее одного года.

6.2.5. Ходатайствовать перед органом местного самоуправления о предоставлении жилья нуждающимся работникам и выделении ссуд на его приобретение (строительство).

6.2.6. Оказывать материальную помощь работникам Детского сада на основании письменного заявления работника при наличии фонда оплаты труда и подтверждающих документов, в следующих случаях:

- на похороны работников Отрасли - 1000 рублей, близких родственников (мать, отец, супруг, супруга, дети) - 600 рублей, пенсионеров – 300 рублей;

- в качестве поощрения оказывать материальную помощь председателям первичных профсоюзных организаций;

- в связи с юбилейными датами работников выделять материальную помощь при достижении 50 лет и последующих затем пятилетий, в зависимости от стажа работы в размере: до 5 лет – 500 рублей, 5 и более лет – 1000 рублей

- при наличии средств к праздничным датам (День дошкольного работника, 8 Марта, День защитника Отечества) оказывать материальную помощь в размере от 100 до 1000 рублей, в зависимости от стажа работы: 1год – 100 руб., 2 года – 200 руб., 3года – 300 руб., 4 года – 400 руб., 5 лет – 500 руб.,6 лет –600 руб., 7 лет – 700 руб.,8 лет – 800 руб., 9 лет – 900 руб.,10 лет и более – 1000 руб.

6.2.7. Оказывать материальную помощь (за счёт средств первичной профсоюзной организации) работникам, достигшим 25,30,35,40 лет – 300 рублей; достигшим 45,50 и т.д. – 600 рублей;

6.2.8. Способствовать выделению средств (за счёт средств первичной профсоюзной организации) для приобретения новогодних подарков детям работников Детского сада.