Контракт как особая форма трудового договора

КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА

по дисциплине «СРАВНИТЕЛЬНОЕ ТРУДОВОЕ ПРАВО»

вариант № 21

на тему: «Понятие и содержание контракта как особой формы трудового договора»

 

 

Студент группы ПВз-16г

Цмыкал О.Н.

 

 

Луганск, 2017

 

С О Д Е Р Ж А Н И Е

 

Введение………………………………………………………………… 3

1. Контракт как особая форматрудового договора ……………..….. 5

2.Понятие контракта и особенности его заключения ………………8

3. Прекращение действия контракта ……………………………….. 14

4.Проблемы урегулирования трудовых отношений путем

заключения контракта …………………………..…………………… 19

5. Практическая часть ………………………………………………....22

Заключение…………………………………………………………….27

Список литературы………………………………………………….. 29

 

 

ВВЕДЕНИЕ

Нынешний общественно-экономический прогресс во многом стимулирует развитие демократии, питает демократический менталитет и демократические ценностные ориентации граждан, требует социальной эмансипации личности, уважения ее достоинства, фундаментальных прав и свобод, независимости мышления. Он нуждается в свободе информации и плюрализма общественной жизни в целом. И в этом смысле народу Луганщины, который готов к труду, кличной свободе и ответственности, демократическое государство действительно создает наилучшие возможности для индивидуального и общественного развития, реализации гуманистических ценностей: свободы, равноправия, права на труд, справедливости, социального творчества и др., закрепленные в Конституции Луганской Народной Республики.[1]

Переход стран к рыночной экономике вызывал потребность в реформировании правового регулирования социально-экономических отношений. В первую очередь это касается рынка рабочей силы как основы отмеченной системы. Поэтому перед государством возникает потребность эффективного регулирования труда, в основе которого лежат индивидуально-договорной и коллективно-договорной методы, которые в наивысшей степени соответствуют сути современных трудовых отношений. Каждый гражданин реализует право на труд путем заключения трудового договора (контракта) с предприятием, организацией или физическим лицом.

Индивидуально-договорный метод регулирования труда реализуется на практике через заключение контрактной формы трудового договора. Внедрение контрактной формы в трудовых правоотношениях обусловлено стремлением работодателей привлекать к работе наиболее квалифицированных и творчески активных работников.[2] Эта форма трудового договора дает возможность более рационально регулировать количественный и качественный состав персонала, улучшать структуру занятости, при необходимости дополнительно привлекать квалифицированных работников со стороны, повышать уровень ответственности и творческого отношения работников к выполняемой работе.

Актуальностьданной темы в том, что новое трудовое законодательство и практика его применения свидетельствуют, что трудовой договор (контракт) в условиях рыночной экономики следует рассматривать не только как форму реализации права на труд, но и как действенное средство правового регулирования трудовых отношений и защиту прав и свобод человека и гражданина.

В настоящее время контрактная форма трудового договора широко применяется на предприятиях и в организациях разных форм собственности, в том числе в заведениях образования, научно-исследовательских институтах, средствах массовой информации. Наиболее эффективно она используется на предприятиях с участием частного капитала. Контракт является главным регулятором правоотношений, которые складываются на рынке труда. Именно поэтому и была избрана данная тема для написания контрольной работы.

Таким образом, основной целью данной работы выступитисследование таких вопросов: понятия контракта как разновидности трудового договора, особенности его заключения с разными субъектами трудовых правоотношений, прекращения действия контракта и урегулирования проблем, которые возникают во время заключения такого вида трудового договора.

 

КОНТРАКТ КАК ОСОБАЯ ФОРМА ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Трудовой контракт, как и трудовой договор – это волевой двусторонний акт, соглашение двух субъектов, направленное на возникновение взаимных трудовых прав и обязанностей или соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.[3, ст.54]

Термин контракт как основание возникновения трудовых отношений, в украинском законодательстве появился в 1991 году в связи с принятием Закона Украины от 20 мая 1991 года "О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде Украинской ССР при переходе к рыночной экономике". [ 4, ст. 546 ]За период с 1991 по 1999 годы контракт приобрел особенную популярность у работодателей всех форм собственности, поскольку предоставлял им возможность свободного маневрирования трудовыми ресурсами. С принятием изменений 24 декабря 1999 года ст. 21 Кодекса законов о труде (дальше КЗоТ) Украины область применения контракта была ограничена законами Украины.

Правовая модель трудового контракта родилась в переходный период от плановой социалистической экономики к капитализму. Легальное понятие контракта дается в КЗоТ Украины: "Особенной формой трудового договора является контракт, в котором срок его действия, права обязанности и ответственность сторон (в том числе материальная), условия материального обеспечения и организации труда работника, условия расторжения договора, в том числе досрочного, могут устанавливаться соглашением сторон".[5, ст.21]

Однако, стоит заметить, что в юридической литературе нет единственной точки зрения по поводу правовой природы контракта. Понятие контракта Кодекс законов о труде Украины определяет как особенную форму трудового договора. Исходя из этого, одни авторы видят в нем форму срочного трудового договора, другие - его разновидность, третьи пришли к выводу, что это контрактная форма заключения трудового договора. Специалисты в отрасли трудового права придерживаются разных точек зрения относительно правовой природы контракта. На взгляд Ю. Баранюка, контракт следует рассматривать как отдельный, специфический вид трудового договора. В отличие от обычного срочного трудового договора робота, который выполняется по контракту, как правило, является постоянной, а не временной. Установление срока обусловлено не характером исполняемых обязанностей, а их ориентацией на конкретную, загодя поставленную цель, досягаемую в определенный период времени. [6, с.77]

По мнению С.Н. Прилипко, законодательство устанавливает разницу между трудовым договором и контрактом, то есть противопоставляет трудовой договор контракту, но никаких аргументов в подтверждение сказанного не приводит. [7, с.1]

С. Тлевлесова рассматривает контракт как комплексный договор, которым регулируются как труду, так и гражданские отношения, хотя и первые имеют больший удельный вес. Тем же, по ее мнению, подтверждается тенденция к взаимопроникновению, слиянию разных отраслей права, что позволяет более адекватно воплощать реальные потребности людей и отображать их фактическое состояние.[8, с.4]

Некоторые ученые и много работодателей рассматривают трудовой контракт как срочный трудовой договор, который заключается в письменной форме. Ориентация контракта только на срочность заключенного договора достаточно спорная и, на нашвигляд является ошибочной. По нашему мнению, трудовой договор является более общим понятием, он включает у себя и контракт как особенную его форму.

Как важный институт трудового права, контракт является главным регулятором правоотношений, которые складываются на рынке труда. Его роль определяется тем, что он служит основной формой привлечения к труду и распределению рабочей силы в системе предприятий и организаций, которые функционируют на базе всех форм собственности. Контракт повышает взаимнуюответственность работодателя и работника, позволяет поставить оплату труда в зависимость от ее результатов. Кроме того, контракт также является регулятором не только трудовых, но и тесно связанных с ними других общественных отношений. Это касается жилищных прав, социального обеспечения, возмещения морального вреда и других вопросов. Сравнительно с обычным трудовым договором контракт охватывает более широкий круг правоотношений, поскольку с переходом к рыночной экономике роль регламентации трудовых и хозяйственных отношений на основе соглашения участников растет.

В контракте также могут также определяться условия повышения или снижения обусловленного сторонами размера оплаты труда, установления доплат и надбавок, премий, вознаграждений по итогам работы за год или другой период, участия в прибылях предприятия, учреждения, организации (если это предусмотрено действующим законодательством, за счет средств работодателя.

В контракте определяются режимы рабочего времени и время отдыха работника.

По соглашению сторон в контракте могут быть определены и другие условия организации труда, необходимые для выполнения обязательств, взятых на себя сторонами.[3, ст.55]