Движение рабочей силы – это процесс изменения численности рабочих в следствии приема, увольнения с работы приводящей к перераспределению рабочей силы между отдельными предприятиями, отраслями и регионами.
Виды движения рабочей силы
I.Профессиональное
II.Квалификационное
III.Расширения функций работника
Показатели движения
I.Абсолютные показатели
1. Число принятых на работу по всем источникам поступления (ТПР)
2. Число уволенных с работы по всем условиям увольнения (ТВЫБ(УВ))
3. Общий оборот рабочей силы ТОБ=ТПР+ТВЫБ
II.Относительные показатели
1. Коэффициент оборота работников это отношение общего оборота рабочей силы к средне списочной
2. Коэффициент оборота по приему
3. Коэффициент оборота по выбытию
4. Коэффициент текучести кадров - число работников уволенных по собственному желанию за прогулы, за нарушение трудовых дисциплин и др.
5. Коэффициент постоянства кадров - число работников состоящих в списках предприятия весь отчетный период т.е. на его начало и конец.
|
|
6. Коэффициент замещения рабочий силы
7. Коэффициент восполнения рабочий силы
8. Коэффициент стабильности кадров
9. Индекс численности работников - конец периода -начало периода