Нормы, которые регулируют трудовые отношения, а точнее — отношения между работодателем и работником, между людьми в процессе несамостоятельного, наемного труда, называются трудовым правом.
Трудовое право не регулирует индивидуальные, самостоятельные трудовые отношения: труд фермера-одиночки, домашней хозяйки, писателя художника, адвоката и др.
Государство в значительной степени вмешивается в трудовые отношения, чтобы не допустить злоупотреблений со стороны работодателей. Прежде всего это касается, например, дисциплинарной, материальной ответственности, охраны труда, трудовых споров и т. п. Здесь свобода трудовых отношений ограничена, действуют в основном императивные нормы государства.
Особенностью трудового права можно считать сочетание централизованного регулирования трудовых отношений посредством законов о труде и регулирования локального, т. е. регулирования посредством правил, которые устанавливаются самим работодателем.
В форме локальных актов принимаются правила внутреннего трудовой распорядка, графики отпусков, сменности, режимы работы и др.
В современной России трудовые отношения регулируются Трудовым кодексом РФ от 30 декабря 2001 года, коллективными соглашениями, трудовыми договорами.
6.18. Трудовой договор (контракт).
Работник и работодатель обязаны заключить соглашение, в котором определяется характер работы и условия труда, включая заработную плату.
Договор заключается в письменной форме.
Трудовой договор содержит два вида условий: необходимые и дополнительные. Необходимыми называются такие условия, по которым стороны обязательно должны договориться, иначе договор считается незаключенным. К ним относятся: место работы, дата начала работы, права и обязанности работника, права и обязанности работодателя, характеристики условий труда, режим труда и отдыха, режим оплаты труда, условия социального страхования.
К. дополнительным условиям труда относятся: испытательный срок, вопросы служебной и коммерческой тайны и т. п.
Работник в трудовых правоотношениях имеет ряд прав:
· право на свободный выбор труда;
· право выбирать профессию и род занятий;
· право на защиту от безработицы;
· право на увольнение по собственному желанию;
· право на трудовой договор и запрет на изменение договорных условий труда без согласия работника;
· право на равное вознаграждение за равный труд не ниже установленного размера законом размера;
· право на безопасность и гигиену труда;
· право на возмещение ущерба, причиненного повреждением здоровья на работе;
· право на отдых, на выходные дни, отпуск;
· право на объединение в профсоюзы;
· право на социальное обеспечение по возрасту, при утрате трудоспособности;
· право на судебную защиту своих прав.
В обязанности работника входит:
· добросовестно выполнять свою работу;
· соблюдать трудовую дисциплину;
· бережно относиться к имуществу работодателя;
· выполнять установленные нормы труда.
Работодатель предоставляет работу, организует труд и руководит им. Он также имеет права и обязанности, которые находятся в связке с обязанностями и правами работника по схеме: праву работника противостоит обязанность работодателя.
В качестве работодателя выступают: предприятие (организация) — государственное или частное, кооператив, орган государства (например, министерство), а также граждане, нанимающие работников для осуществления предпринимательской деятельности или домашней работы.
ПРОФСОЮЗЫ, хотя и являются субъектами трудового права, не участвуют непосредственно стороной трудовых отношений с работником или работодателем. Профсоюзы — это объединения трудящихся, созданные в целях представительства и их защиты.
Основная их функция — представлять трудящихся в отношениях с государственными и хозяйственными органами.
Законодательство предусматривает 2 основных вида трудового договора:
договор, заключенный на неопределенный срок;
срочный договор, заключаемый на определенный срок;
Прекращаться трудовой договор может по нескольким основаниям:
по инициативе работника; в этом случае работник обязан в письменной форме предупредить администрацию об увольнении за 2 неделя; срочный же договор может быть расторгнут работником только пуважительным причинам: по болезни, инвалидности, при нарушении администрацией условий труда и т.п.;
по инициативе администрации в случаях сокращения штата организацией (с предупреждением работника не менее чем за 2 месяца), ликвидации предприятия, недостаточной квалификации, состояния здоровья, препятствующего работе, совершения работником виновных действий (при
утрате доверия со стороны администрации) и др.
Расторжение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) по организации.
Основным документом о трудовой деятельности работника служит трудовая книжка. По записям в трудовой книжке устанавливается общий, непрерывный и специальный трудовой стаж, от чего зависят определенные льготы и преимущества.
В трудовую книжку вносятся, в частности, следующие сведения: об образовании, профессии, специальности, приеме на работу, переводах, увольнениях, награждениях и поощрениях.
Администрация обязана вести книжки на всех работников, проработавших свыше 5 дней, и выдать книжку в день увольнения с внесенной записью об увольнении. При задержке выдачи книжки работнику выплачивается средний заработок за все время удержания книжки.