Трудовые споры. Трудовые споры могут быть индивидуальными и коллективными

Трудовые споры могут быть индивидуальными и коллективными.

Индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работником и работодателем по вопросам применения трудового законодательства, коллективного договора, соглашения, трудового догово­ра в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных тру­довых споров. Такими органами являются комиссии по трудовым спорам (КТС) и суды.

Комиссии по трудовым спорам создаются в организациях (или в структурных подразделениях) из равного числа представителей работода­теля и работников. Представители работодателя назначаются в КТС руко­водителем организации, а от работников избираются на общем собрании.

Комиссии по трудовым спорам рассматривают индивидуальные тру­довые споры, возникающие а организации, за исключением споров, по ко­торым установлен другой порядок их рассмотрения (например, споры об увольнении).

Индивидуальный трудовой спор рассматривается в КТС, если работ­ник не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с ра­ботодателем.

Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о на­рушении своего права. Комиссия обязана рассмотреть заявление работни­ка в десятидневный срок. Спор рассматривается в присутствии работника. В случае неявки работника рассмотрение его спора откладывается. В слу­чае вторичной неявки работника без уважительных причин вопрос снима­ется с рассмотрения, но это не лишает работника права подать заявление повторно в пределах трехмесячного срока.

КТС принимает решение тайным голосованием простым большин­ством голосов. Решение комиссии подлежит исполнению в течение трех дней по истечении десяти дней, предусмотренных на обжалование реше­ния комиссии в суд.

Индивидуальные трудовые споры, рассматриваемые в суде.
После обращения работника в КТС	Непосредственно в суде
1. Споры по заявлению работника, если КТС не рассмотрела его спор в 10-днев- ный срок. 2. Споры по заявлению работника, работо- дателя, профкома, если они не согласны с решением КТС. 3. Споры по заявлению прокурора, если решение КТС противоречит законода- тельству	1. По заявлению работника – о восста- новлении на работе, об изменении формулировки увольнения, о перево- де, об оплате вынужденного прогула, о выплате разницы в заработке за вре- мя выполнения нижеоплачиваемой работы. 2. По заявлению работодателя – о возме- щении работником вреда, причинен- ного организации. 3. Об отказе в приеме на работу. 4. Споры лиц, работающих у работода- телей – физических лиц. 5. Споры лиц, считающих, что они под- вверглись дискриминации.

Если администрация не исполняет решение КТС, работнику выдает­ся комиссией удостоверение, являющееся исполнительным документом. В течение трех месяцев работник может предъявить удостоверение судебно­му приставу, который должен привести решение КТС в исполнение в принудительном порядке.

Работник имеет право обратиться в суд в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по вопросам увольнения - в течении месяца. Работодатель может обратиться в суд по вопросам о возмещении вреда в течение одного года. При обра­щении в суд по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, ра­ботник освобождается от судебных расходов.

Решение суда о восстановлении на работе незаконно уволенного ра­ботника или незаконно переведенного на другую работу должно быть ис­полнено немедленно.

Решение суда может быть обжаловано любой стороной в выше­стоящий суд в десятидневный срок. В тот же срок оно может быть опроте­стовано прокурором.

Коллективный трудовой спор - это неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их предста­вителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выбранного профсоюзного органа работников при принятии ак­тов, содержащих нормы трудового права, в организациях.

Принципы разрешения коллективного трудового спора:

1. Коллективный трудовой спор должен проводиться организованно.

2. Обязательны примирительные процедуры, проводимые как сторо­нами спора, так и с участием третьих лиц,

3. Возможно обращение в Федеральную службу по урегулированию коллективных трудовых споров, которая оказывает содействие в раз­решении спора.

4. Забастовка рассматривается как крайнее средство защиты работни­ками своих прав.

	Проведение общего собрания работников и выдвижение требований к работодателю

Работники и их представители вправе приступить к организацииза­бастовки:

1. если примирительные процедуры не привели к разрешению коллек­тивного трудового спора;

2. если работодатель уклоняется от примирительных процедур;

3. если работодатель не выполняет соглашение, достигнутое в ходепримирительных процедур.

Участие в забастовке является добровольным. Решение об объявле­ниизабастовки принимается общим собранием работников. О началепредстоящей забастовки работодатель должен быть предупрежден не позднее чем за десять календарных дней.

Забастовку возглавляет представительный орган работников, кото­рый должен продолжить переговоры с работодателем о разрешении спора путем примирительных процедур.

В организациях, деятельность которых связана с безопасностью лю­дей, обеспечением их здоровья и жизненно важных интересов общества, должен обеспечивать минимум необходимых работ (услуг). При необеспе­чении этого минимума забастовка может быть признана незаконной.

Не допускаются забастовки:

1. в период введения военного или чрезвычайного положения, в орга­нах и организациях Вооруженных сил, других организациях, ведаю­щих вопросами обеспечения обороны страны, безопасности госу­дарства, аварийно-спасательных, противопожарных работ и т.п.; на станциях скорой и неотложной помощи;

2. в организациях, связанных с обеспечением жизнедеятельности насе­ления (в том числе на транспорте); если проведение забастовок соз­дает угрозу обороне страны и безопасности государства, жизни и здоровью людей;

Кроме того, забастовка может быть признана незаконной по реше­нию суда, если она была объявлена без учета сроков, процедур и требова­ний, предусмотренных законом. За участие в незаконной забастовке ра­ботники могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию.