2014-01-31
681
Материальная ответственность сторон трудового договора состоит в обязанности стороны трудового договора возместить ущерб, причиненный другой стороне. Условием материальной ответственности является виновное противоправное поведение (действие или бездействие), результатом которого явилось причинение ущерба.
| Материальная ответственность сторон трудового договора | |
| Виды материальной ответственности | Порядок возмещения ущерба |
| 1. За ущерб, причиненный работнику в результате незаконного лишения его воз- можности трудиться 2. За ущерб, причиненный имуществу ра- ботника. 3. За задержку выплаты заработной платы 4. За вред, причиненный работнику пов- реждением здоровьем 5. За моральный вред. | Работодатель обязан возместить работ- нику не полученный им заработок. Работодатель должен возместить ущерб в полном объеме (в рыночных целях) по заявлению работника, которое должно быть рассмотрено в десятидневный срок, или в судебном порядке. Работодатель обязан выплатить процен- ты не ниже 1/300 ставки рефинансирова- ния ЦБ за каждый день задержки. Вред должен быть возмещен в полном объеме (утраченный заработок, затраты на лечение и др.). Работодатель обязан возместить вред в денежной форме по соглашению с работ- ником, или в судебном порядке. |
Работник должен возместить работодателю прямой действительный ущерб, под которым понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния имущества, а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества.
|
|
|
Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие:
• Непреодолимой силы;
• Нормального хозяйственного риска;
• Крайней необходимости или необходимой обороны;
• Неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.
Размер причиненного работником ущерба определяется по фактическим потерям исходя из рыночных цен, но не ниже данных бухгалтерского учета о балансовой стоимости за вычетом износа имущества.
Работник, причинивший ущерб, вправе возместить его добровольно или, с согласия администрации, передать в счет возмещения ущерба равноценное имущество. По соглашению сторон возмещение ущерба возможно с рассрочкой по письменному обязательству работника.
Если сумма причиненного работником ущерба не превышает его среднего заработка, взыскание производится по распоряжению работодателя, которое может быть сделано не позднее одного месяца со дня установления размера ущерба на основании акта и письменного объяснения работника.
|
|
|
Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить ущерб, а сумма причиненного ущерба превышает средний заработок работника, взыскание осуществляется в судебном порядке. Суд может, учитывая степень вины работника, его материальное положение, снизить размер ущерба, подлежащий возмещению (кроме случаев, когда ущерб причинен преступлением, совершенным в корыстных целях).
| Виды материальной ответственности работника | |
| Ограниченная – в пределах месячного среднего заработка | Полная – независимо от заработка работника |
| Ущерб причинен при исполнении трудовых обязанностей в резуль- тате неосторожности | 1. Когда на работника в соответствии с законом возложена материальная ответственность в полном размере. 2. Недостача ценностей, вверенных работнику на основании письменного договора или полученных по разовому доку- менту. 3. Умышленное причинение ущерба. 4. Причинение ущерба в состоянии опьянения. 5. Причинение ущерба в результате преступных действий. 6. Причинение ущерба в результате административного проступка. 7. Разглашение сведений, составляющих охраняемую зако- ном тайну. 8. Причинение ущерба не при исполнении трудовых обязан- ностей. |
