Отпуска

Ежегодные оплачиваемые отпуска - работникам предоставля­ются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и сред­него заработка. Виды ежегодных оплачиваемых отпусков:

1. Основной - продолжительностью 28 календарных дней (еже­годный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней - удлиненный основной отпуск - предоставляется работ­никам в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными зако­нами).

2. Дополнительные оплачиваемые отпуска - предоставляются:

- работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда,

- работникам, имеющим особый характер работы,

- работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и при­равненных к ним местностях,

- а также в других случаях, предусмотренных федеральными за­конами,

- организации с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные от­пуска для работников, если иное не предусмотрено федеральными закона­ми. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются кол­лективными договорами или локальными нормативными актами.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику мо­жет быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый от­пуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

♦ женщинам - перед отпуском по беременности и родам или не­посредственно после него;

♦ работникам в возрасте до восемнадцати лет;

♦ работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

♦ в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предостав­ляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью пре­доставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в данной организации. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков опре­деляется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года. Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных фе­деральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный от­пуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по бе­ременности и родам независимо от времени его непрерывной работы в данной организации.

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть п родлен в случаях:

• временной нетрудоспособности работника;

• исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого от­пуска государственных обязанностей, если для этого законом предусмот­рено освобождение от работы;

• в других случаях, предусмотренных законами, локальными нор­мативными актами организации.

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работни­ку в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормаль­ном ходе работы организации, допускается с согласия работника перене­сение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставле­ние ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемна­дцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оп­лачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Не­использованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабоче­го года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. За­мена отпуска денежной компенсацией беременным женщинам и работни­кам в возрасте до восемнадцати лет, а также работникам, занятым на тяже­лых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не допускается.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника не­использованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.