Методы правового регулирования заработной платы

27 28 29 30 31 32 33

Виды методов:

Государственный:

государство осуществляет регулирование оплаты труда работников всех форм собственности путем установления минимальной з/п;
государство осуществляет регулирование также иных государственных норм и гарантий, обязательных для всех форм собственности: за работу в сверхурочное время; в праздничные и нерабочие дни; в ночное время и т.д.;
государство осуществляет регулирование условий и размеров оплаты труда руководителей предприятий, основанных на государственной и коммунальной формах собственности;
государство осуществляет регулирование условий и размеров оплаты труда работников предприятий, учреждений, организаций, которые финансируются либо дотируются из бюджета;
государство осуществляет регулирование фондов оплаты труда работников предприятий-монополистов;
государство осуществляет регулирование оплаты труда путем установления налогов на доходы работников.

Договорной:

осуществляется на основе системы социально-партнерских соглашений, которые заключаются на государственном, отраслевом, региональном и производственном уровнях;
главный принцип - недопущение ухудшения положения работников путем снижения гарантий, определенных соглашениями более высокого уровня либо законодательством;
предприятия, учреждения, организации самостоятельно устанавливают в коллективных договорах:

формы и системы оплаты труда,
нормы труда,
расценки, тарифные ставки, тарифные сетки, схемы должностных окладов,
условия введения и размеры надбавок, доплат, премий, вознаграждений и иных поощрительных, компенсационных и гарантийных выплат.

Вопрос: 86.

ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ МИНИМАЛЬНОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

Минимальная заработная плата - это законодательно установленный размер заработной платы за простую, неквалифицированную работу, ниже которой не может производиться оплата за выполненную работником месячную, почасовую норму работы (объем работы).

Регулирование:

в минимальную заработную плату не включаются доплаты, надбавки, поощрительные и компенсационные выплаты;
размер минимальной заработной платы определяется с учетом:

стоимостной величины минимального потребительского бюджета с постепенным сближением уровня этих показателей в меру стабилизации и развития экономики страны,
общего уровня средней заработной платы,
производительности труда, уровня занятости и других экономических условий,
роста индекса цен на потребительские товары и тарифы на услуги по соглашению сторон коллективных переговоров;

минимальная заработная плата должна устанавливаться в размере не ниже стоимости величины черты малообеспеченности в расчете на трудоспособное лицо;
размер минимальной заработной платы устанавливается Верховной Радой Украины по предоставлению Кабинета Министров Украины, как правило, один раз в год при утверждении Государственного бюджета Украины;
при определении размера минимальной заработной платы учитываются предложения, выработанные путем переговоров между представителями профсоюзов, работодателей, которые объединились для ведения коллективных переговоров и заключения Генерального соглашения;
минимальная заработная плата является государственной социальной гарантией, обязательной на всей территории Украины для предприятий, учреждений, организаций всех форм собственности и хозяйствования;
минимальная заработная плата играет важную роль в тарифной системе оплаты труда, т.к. выступает расчетной величиной для определения размера тарифной ставки I разряда.

Вопрос: 87.

ТАРИФНАЯ СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА

Тарифная система - это совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий.

Ставка

Тарифная ставка - это норма оплаты труда работника соответствующей специальности и квалификации за единицу времени в зависимости от квалификационного разряда работника:

размер тарифной ставки 1-го разряда определяется на уровне установленного государством минимального размера заработной платы;
тарифная ставка рабочих-сдельщиков, труд которых является более интенсивным, чем труд рабочих-повременщиков, устанавливается в более высоком размере (~ на 7-8%);
тарифные ставки могут увеличиваться в зависимости от вредных условий труда.

Сетка

Тарифная сетка - шкала (схема), с помощью которой осуществляется соотношение в оплате труда работников в зависимости от сложности работы и их квалификации, т.е. обеспечивается более высокая оплата труда за более сложную работу:

формирование тарифной сетки (схемы должностных окладов) производится на основе тарифной ставки рабочего I разряда и межквалификационных соотношений размеров тарифных ставок, устанавливается в размерах, не ниже определенных генеральным, отраслевым (региональным) соглашениями;
тарифная сетка состоит из разрядов и тарифных коэффициентов.

Разряд

Тарифный разряд - это показатель степени сложности выполняемой работы и уровня квалификации работника: