Предусмотренных тарифами

Виды оплаты:

 

• устанавливается повышенная оплата труда на тяжелых работах, на работах с вредными и опасными условиями труда, на работах с особыми природными географическими и геологическими условиями и условиями повышенного риска для здоровья;
• работники, работающие по совместительству, получают заработную плату за фактически выполненную работу;
• оплата труда при выполнении работ различной квалификации производится по работе более высокой квалификации;
• при совмещении профессий (должностей) и выполнении обязанностей временно отсутствующего работника производится доплата, размеры которой устанавливаются на условиях, предусмотренных в коллективном договоре;
• оплата труда в сверхурочное время: по почасовой системе оплаты - в двойном размере часовой ставки; по сдельной системе оплаты - выплачивается доплата в размере 100% тарифной ставки работника;
• плата труда в праздничные и нерабочие дни производится в двойном размере;
• оплата труда в ночное время оплачивается в повышенном размере, установленном генеральным, отраслевым (региональным) соглашением и коллективным договором, но не ниже 20% тарифной ставки (оклада) за каждый час работы;
• оплата труда по неоконченному сдельному наряду производится по оценке, произведенной по соглашению сторон в соответствии с существующими нормами и расценками;
• оплата труда при невыполнении норм выработки не по вине работника производится за фактически выполненную работу;
• оплата труда при изготовлении продукции, оказавшейся браком не по вине работника, производится по пониженным расценкам;
• оплата времени простоя:
• не по вине работника - производится не ниже 2/3 тарифной ставки,
• если возникла производственная ситуация, опасная для жизни и здоровья - сохраняется средний заработок,
• по вине работника - оплата не производится,
• в период основания нового производства (продукции) - производится доплата до прежнего среднего заработка на срок не более шести месяцев;
• при переводе на другую постоянную нижеоплачиваемую работу за работником сохраняется средний заработок в течение двух недель со дня перевода; и при перемещении - производится доплата до прежнего среднего заработка в течение двух месяцев со дня перемещения.

 

 

Вопрос: 92.

ГАРАНТИЙНЫЕ ВЫПЛАТЫ, ИХ ВИДЫ

Гарантийные выплаты - это денежные выплаты, причитающиеся работникам в случаях, специально предусмотренных законодательством за время, когда они по уважительным причинам освобождались от выполнения трудовых обязанностей.

Не являются заработной платой, но тесно связаны с ней, поскольку:

• осуществляются из фонда заработной платы,
• размер их, как правило, соизмеряется с теми же показателями, что и заработная плата.

К основным гарантийным выплатам относятся:

• выплаты работающим за время выполнения государственных или общественных обязанностей;
• выплаты при переезде на работу в другую местность;
• выплаты при служебных командировках;
• выплаты за время повышения квалификации с отрывом от производства;
• выплаты за время пребывания в медицинском учреждении на обследовании;
• выплаты донорам;
• выплаты работникам - авторам изобретений, полезных моделей, промышленных образцов и рационализаторских предложений;
• выплаты за участие в коллективных переговорах и подготовке проекта коллективного договора или соглашения;
• выплаты независимым посредникам, членам примирительных комиссий и трудовых арбитражей за время работы в примирительных органах;
• иные выплаты, предусмотренные законодательством.

Вопрос: 93.

ГАРАНТИЙНЫЕ ДОПЛАТЫ, ИХ ВИДЫ

Гарантийные доплаты - это суммы, которые выплачиваются работнику сверх вознаграждения за труд с целью сохранения среднего заработка или предупреждение снижения заработной платы у работников, в случаях, смотренных законодательством.

Основные виды:

• доплаты несовершеннолетним работникам;
• при переводе работника на другую ниже оплачиваемую работу;
• женщинам при предоставлении перерывов на кормление ребенка;
• доплаты за время повышения квалификации с отрывом от производства.

 

 

Вопрос: 94.

КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ, ИХ ВИДЫ

Компенсационные выплаты - это суммы, выплачиваемые работникам сверх оплаты по труду для компенсации затрат, связанных с выполнением ими своих трудовых обязанностей, а так же расходов в связи с переездом на работу в другую местность, особым характером работы и т.д.

Основные виды:

• выплаты при переезде на работу в другую местность;
• командировочные расходы при направлении в служебную командировку;
• компенсации за износ инструментов, принадлежащих работникам;
• выплаты при призыве на военную службу или прохождении военных сборов;
• при направлении для повышения квалификации, подготовки, переподготовки, обучения иным профессиям с отрывом от производства;
• компенсации расходов за использование личных легковых автомобилей для служебных поездок;
• компенсации отдельным категориям работников бюджетных учреждений и организаций расходов на проезд в пассажирском транспорте в связи с выполнением служебных обязанностей.

 

 

Вопрос: 95.