Понятие норм труда, их внедрение, замена и пересмотр

Нормы труда - это объем трудового задания, которое должен выполнить работник и течение установленной продолжительности рабочего времени.

Понятия:

Нормы времени.
Нормы выработки.
Нормы обслуживания.
Нормы численности.

Применение:

в условиях коллективных форм организации и оплаты труда могут применяться также укрупненные и комплексные нормы;
нормы труда подлежат обязательной замене новыми по мере проведения аттестации и рационализации рабочих мест, внедрения новой техники, технологии, организационно-технических мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда;
введение, замена и пересмотр норм труда производится работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом;
работодатель должен разъяснить работникам причины пересмотра норм труда, а также условия, при наличии которых должны применяться новые нормы;
о введении новых и изменении действующих норм труда работодатель извещает работников не позднее, чем за один месяц до их введения;
нормы труда устанавливаются на неопределенный срок и действуют до момента их пересмотра в связи с изменением условий, на которые они были рассчитаны;
наряду с нормами, установленными на стабильные по организационно-техническим условиям работы, применяются временные и одноразовые нормы;
условия работы, подлежащие учету при разработке норм выработки (норм времени) и норм обслуживания:

исправное состояние машин, станков и приспособлений,
надлежащее качество материалов и инструментов, необходимых для выполнения работы, и их своевременная подача,
своевременное снабжение производства электроэнергией, газом и иными источниками энергопитания,
своевременное обеспечение технической документацией,
здоровые и безопасные условия труда (соблюдение правил и норм по технике безопасности, необходимое освещение, отопление);

замена и пересмотр единых и типовых (межотраслевых, отраслевых, ведомственных) норм осуществляется органами, их утвердившими;
при сдельной оплате труда расценки определяются, исходя из установленных разрядов работы, тарифных ставок (окладов) и норм выработки (норм времени);
при внедрении изобретения, полезной модели, промышленного образца или рационализаторского предложения, сохраняются предыдущие расценки;
при повременной оплате труда работникам устанавливаются нормированные задания. Для выполнения отдельных функций и объемов работ могут быть установлены нормы обслуживания или нормы численности работников.

Вопрос: 89.

СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА

Система оплаты труда - это способ исчисления размеров вознаграждения, подлежащего выплате работникам, в соответствии с производственными затратами труда, а в ряде случаев и с его результатами.

Повременная:

размер зарплаты определяется в зависимости от продолжительности отработанного времени и квалификации работника:

почасовая,
поденная,
помесячная.

Сдельная:

размер зарплаты определяется в зависимости от фактической выработки продукции надлежащего качества:

прямая сдельная,
косвенная сдельная,
сдельно-прогрессивная,
аккордная.

Премиальная:

вознаграждение в целях стимулирования сверх основного заработка.

Вопрос: 90.

ПРЕМИИ В СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА

Премии - это денежные выплаты сверх основного заработка в целях стимулирования результатов труда и их поощрения.

Структура

Премирование, предусмотренное системой оплаты труда:

когда для работников предусмотрена выплата премии за достижение заранее установленных производственных показателей, имеет место повременно-премиальная или сдельно-премиальная системы оплаты труда;
при введении таких систем на предприятии принимаются локальные акты - положения о премировании, которые утверждаются работодателем по согласованию с профсоюзом;
по целевому назначению премии делятся, на два вида:

премии за основные результаты хозяйственной деятельности,
премий за улучшение отдельных сторон производственной деятельности;

снижение (лишение) премии производится по специальным основаниям:

нарушение производственной дисциплины,
возврат продукции по причине неудовлетворительного качества,
прогул,
появление на работе в нетрезвом состоянии,
хищение на работе и т.д.;

работник имеет субъективное право требовать выплаты премии при достижении запланированных показателей, а работодатель несет обязанность выплатить сумму премии;
с целью улучшить материальную заинтересованность работников в повышении эффективности производства и улучшения качества продукции, а также закрепления кадров на производстве - установлено вознаграждение по итогам работы за год;
условия и размеры вознаграждения устанавливаются в специальном законодательстве. При определении размера премии учитывается стаж работы на данном предприятии.