Виды материальной ответственности

Ограниченная:

в размере прямого действительного ущерба, но не более своего среднего месячного заработка.

• Работники:
• за порчу или уничтожение по небрежности материалов, полуфабрикатов, изделий (продукции) в том числе при их изготовлении;
• за порчу или уничтожение по небрежности инструментов, измерительных приборов, специальной одежды и других предметов, выданных предприятием, учреждением, организацией работнику в пользование.
• Руководители предприятий, учреждений, организаций и их заместители, а также руководители структурных подразделений на предприятии, в учреждении, организации и их заместители:
• если ущерб причинен излишними денежными выплатами;
• если ущерб причинен неправильной постановкой учета и хранения материальных и денежных ценностей;
• непринятие необходимых мер к предотвращению простоев, выпуска недоброкачественной продукции, хищений, уничтожения и порчи материальных или денежных ценностей.

Полная:

в случаях, когда

• между работником и предприятием, учреждением, организацией заключен письменный договор о принятии на себя работником полной материальной ответственности за необеспечение сохранности имущества и других ценностей, переданных ему для хранения или для других целей;
• имущество и другие ценности были получены работником под отчет по разовой доверенности или по другим разовым документам;
• ущерб причинен действиями работника, содержащими признаки деяний, преследуемых в уголовном порядке;
• ущерб причинен работником, находящимся в нетрезвом состоянии;
• ущерб причинен недостачей, умышленным уничтожением или умышленной порчей материалов, полуфабрикатов, изделий (продукции), в том числе при их изготовлении, а также инструментов, измерительных приборов, специальной одежды и других предметов, выданных предприятием, учреждением, организацией работнику в пользование;
• ущерб причинен предприятию, учреждению, организации при исполнении трудовых обязанностей;
• ущерб причинен не при исполнении трудовых обязанностей;
• должностное лицо виновно в незаконном увольнении или переводе работника на другую работу;
• руководитель предприятия, учреждения, организации всех форм собственности виновен в несвоевременной выплате заработной платы свыше одного месяца, что привело к выплате компенсаций за нарушение сроков ее выплаты, и при условии, что Государственный бюджет Украины и местные бюджеты, юридические лица государственной формы собственности не имеют задолженности перед этим предприятием.

Вопрос: 109.

ОПРЕДЕЛЕНИЕ РАЗМЕРА УЩЕРБА

• Размер причиненного предприятию, учреждению, организации ущерба определяется по фактическим потерям, на основании данных бухгалтерского учета, исходя из балансовой стоимости (себестоимости) материальных ценностей за вычетом износа, по установленным нормам.
• При хищении, недостаче, умышленном уничтожении или умышленной порчи материальных ценностей размер ущерба определяется по ценам, которые действуют в данной местности на день возмещения ущерба.
• На предприятиях общественного питания (на производстве и в буфетах) и в комиссионной торговле размер ущерба, причиненного хищением или недостачей продукции и товаров, определяется по ценам, установленным для продажи (реализации) этой продукции и товаров.
• Законодательством может быть установлен отдельный порядок определения размера ущерба, который подлежит возмещению, в том числе в кратном исчислении, причиненного предприятию, учреждению, организации хищением, умышленной порчей, недостачей или утратой отдельных видов имущества и других ценностей, а также в тех случаях, когда фактический размер ущерба превышает ее номинальный размер.
• Размер возмещаемого ущерба, причиненного по вине нескольких работников, определяется для каждого из них с учетом степени вины, вида и предела материальной ответственности.

 

Вопрос: 110.

ПОРЯДОК ВОЗМЕЩЕНИЯ УЩЕРБА, ПРИЧИНЕННОГО РАБОТНИКАМИ

Добровольный:

• работник может добровольно возместить причиненный ущерб полностью или частично;
• с согласия работодателя работник может передать для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное.

Внесудебный:

• возмещение ущерба в размере, не превышающем средний месячный заработок работника, производится по распоряжению работодателя путем удержания из заработной платы работника;
• при взыскании ущерба с руководителей предприятия, учреждения, организации и их заместителей по распоряжению вышестоящего в порядке подчиненности органа путем удержания из заработной платы.

Судебный:

• размер возмещения ущерба превышает средний месячный заработок;
• если работодатель пропустил двухнедельный срок для издания приказа об удержании, из заработной платы;
• если работник не согласен с вычетом или его размером (при условии, что трудовой спор был рассмотрен в комиссии по трудовым спорам);
• когда трудовые отношения прекратились с работником, а возмещение ущерба не может быть произведено путем удержания из заработной платы;
• распоряжение должно быть сделано не позднее двух недель со дня обнаружения причиненного работником ущерба и принято к исполнению не ранее семи дней со дня сообщения об этом работнику;
• для обращения работодателя в суд по вопросам взыскания материального ущерба, устанавливается срок в один год со дня обнаружения причиненного работником ущерба.

Вопрос: 111.

ОБСТОЯТЕЛЬСТВА, ПОДЛЕЖАЩИЕ УЧЕТУ