Трудового правоотношения

Основные трудовые обязанностиработника:

основные

• работать честно, добросовестно, выполнять порученную ему работу лично,
• соблюдать дисциплину труда,
• своевременно и точно исполнять распоряжения работодателя,
• повышать продуктивность труда,
• улучшать качество продукции,
• соблюдать технологическую дисциплину, требования охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии,
• бережно относиться к имуществу предприятия, учреждения, организации,
• соблюдать общие правила поведения.

специальные, в которых

• отражается специфика производства конкретного предприятия или конкретной трудовой функции,
• устанавливаются нормативными актами (уставами о дисциплине, уставами предприятий, локальными актами, приказами и распоряжениями).

Основные трудовые обязанностиработодателя:

• правильно организовывать труд работников,
• создавать условия для роста производительности труда,
• обеспечивать трудовую и производственную дисциплину,
• обеспечивать условия труда, соблюдать законодательство о труде,
• обеспечивать участие работников в управлении производством,
• заботиться об удовлетворении жизненных нужд работников,
• обеспечивать размер з/п работников не менее минимальной з/п, установленной государством,
• обеспечивать соблюдение гарантий, установленных для женщин в связи с материнством,
• обеспечивать гарантии, установленные несовершеннолетним,
• уплачивать обязательные страховые взносы за работающих граждан в Фонд общеобязательного государственного социального страхования и Пенсионный фонд Украины.

 

Вопрос: 99.

ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ, ИХ ВИДЫ

Под поощрением за успехи в работе понимается публичное признание заслуг работника.

 

Виды:

• применяются любые поощрения, содержащиеся в ПВТР;
• работникам, успешно и добросовестно выполняющим свои трудовые обязанности, предоставляются преимущества и льготы (путевки в санатории и дома отдыха, улучшение жилищных условий; продвижение по работе);
• за особые трудовые заслуги работники представляются в вышестоящие органы к поощрению, к награждению орденами, медалями, почетными грамотами, нагрудными значками и к присвоению почетных званий и звания лучшего работника по данной профессии;
• некоторые специфические виды поощрений предусматривают уставы и положения о дисциплине (объявление благодарности, премирование, награждение ценными подарками, почетной грамотой и т.д.);
• поощрения, предусмотренные в договорном порядке, путем заключения контракта (разовые вознаграждения, премии, оплата проезда во время отпуска и др.).

 

Применение поощрений:

• применяются работодателем или по согласованию с профсоюзом;
• оглашаются приказом (распоряжением) в тожественной обстановке и заносятся в трудовые книжки работников в соответствии с правилами их ведения.

Материальные

• Награждение ценным подарком.
• Выдача денежной премии.
• Награждение подарком.
• Оплата путевок в дома отдыха.
• Оплата проезда во время отпуска.

 

Моральные

• Объявление благодарности.
• Награждение нагрудным знаком.
• Награждение почетной грамотой.
• Присвоение почетного звания.
• Занесение на Доску почета.

 

Вопрос: 100.

ДИСЦИПЛИНАРНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ И ЕЕ ВИДЫ

Дисциплинарная ответственность - это обязанность работника понести лишения - неблагоприятные последствия личного, организационного либо материального характера и применения к нему соответствующим руководителем предприятия, учреждения, организации дисциплинарного взыскания за нарушение дисциплины труда.

 

Виды:

• Общая - регулируется:
• Кодексом законов о труде Украины,
• Правилами ВТР.
• Специальные - регулируется:
• Уставами и положениями о дисциплине,
• Специальными нормативными актами.

 

Основание - дисциплинарный проступок - это виновное и противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей, возложенных на него по законодательству о труде КД и ТД.

 

• Особенности дисциплинарного проступка:
• совершается работником, состоящим в трудовом правоотношении и обладающим трудовой правосубъектностью;
• выражается в противоправном и виновном неисполнении или ненадлежащем исполнении работником своих трудовых обязанностей;
• причиняет ущерб трудовому коллективу, предприятию, учреждению, организации;
• влечет применение мер дисциплинарного или общественного воздействия, а также иных правовых мер дисциплинарного характера.

 

• Условия привлечения работника к дисциплинарной ответственности:
• неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей, вследствие чего был нанесен ущерб для дисциплины труда;
• виновное и противоправное поведение работника;
• вина работника умышленная или неосторожная;
• причинная связь между виновным и противоправным поведением работника и нанесенным ущербом для дисциплины труда.

Вопрос: 101.

ПОРЯДОК ПРИВЛЕЧЕНИЯ К ДИСЦИПЛИНАРНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ