Цели и приоритеты кадровой политики

ГКП – это гос. стратегия формирования, развития и рационального использования кадров всех трудовых ресурсов РФ; это система официально признанных целей, приоритетов, принципов гос. регулирования кадровых процессов.

Субъект ГКП – гос-во, кот. выражает стратегию формирования, развития и рационального использования кадров.

Современная ГКП должна быть: научно обоснованной и созидательной; многоуровневой, но в то же время единой для всей России; комплексной и перспективной, носящей упреждающий и опережающий хар-р; гласной и демократической по соц. базе, целям, механизмам.

Цели:

1) Определение места и роли государства в реализации конституционного принципа создания равных условий для свободного распоряжения гражданами России своими способностями к труду, для выбора рода деятельности и профессии.

2) Определение отношения государства к кадрам, к труду в целом.

3) Выработка и претворение в жизнь новой кадровой доктрины, основанной на том, что государство и человек в демократическом обществе – социальные партнеры в процессе трудовой деятельности.

4) Формирование и востребование кадрового потенциала РФ как важнейшего интеллектуального и профессионального ресурса государства и общества.

Модель реализации ГКП представляет собой целостность, включающую: 1) субъекты КП (кто воздействует на кадры); 2) объекты ГКП – кадры, потенциал, отдельные категории и группы; 3) процессы кадровой работы – это практическая деят-ть кадровых органов.

Приоритетные направления КП:

1) Обеспечение квалифицированными, профессионально подготовленными рабочими кадрами гос и мун службы

2) Кадровое обеспечение рыночной экономики. Законными правовыми и финансовыми методами регулировать рыночный сектор.

3) Сохранение и укрепление квалифицированных кадров силовых структур государства –армии, правоохранительных органов и органов гос безопасности.

4) Сохранение и укрепление кадрового потенциала военно-промышленного комплекса страны

5) Формирование и сохранение кадров госбюджетной социокультурной сферы – мед. Работников, педагогов, работников культуры.

6) Сохранение и подготовка кадров массовых рабочих професиий –высококвалифицированных рабочих, рабочих-станочников в городе и механизаторов широкого профиля на селе.

Основные задачи КП:

1) упр-е развитием проф. качеств госслужащих;

2) обновление и ротация кадрового состава госслужащих;

3) формирование кадрового резерва и обеспечение его эффективного использования;

4) объективная оценка результатов деят-ти госслужащих, в первую очередь при проведении аттестации или квал. экзамена.

Пути реализации КП:

1) применение современных кадровых технологий и механизмов;

2) повышение роли и ответственности кадровых служб гос. органов.

Принципы государственной кадровой политики.

Принципы: 1) общие (базисные); 2) специфические (содержательно-функциональные и организационно-политические); 3) частные – регулируют функционирование отдельных кадровых процессов.

Общие принципы:

1) научность (научная обоснованность принимаемых решений);

2) реалистичность (учет потребностей соответствующего гос. органа в кадрах как на текущий период, так и на перспективу);

3) единство действий субъектов кадровой политики;

4) комплексность, системность (предполагающие органическое единство целей, принципов, форм, методов и технологий кадровой работы);

5) всеобщность, т.е. реализация кадровой политики на всех уровнях;

6) перспективность (упреждающий, опережающий хар-р кадровых решений);

7) демократичность по формам работы;

8) гибкость и новаторство;

9) соц. равенство и справедливость;

10) духовность и гуманизм;

11) гласность и открытость;