Обобщение видов деятельности

№	Направление работы	Кол-во часов
1	Работа с методической литературой (подобранной самостоятельно и предоставленной агентством)	41
2	Наблюдение за работой психолога-специалиста по подбору персонала. Присутствие на собеседованиях с соискателями, профориентации, наблюдение за составление резюме.	51
3	Работа с методами психодиагностики в кадровом агентстве. Изучение методов, обработка, написание интерпретаций	38
4	Обсуждение с руководителем практики и психологом-специалистом по подбору персонала результатов проделанных работ, особенностей работы психолога кадровой службе, обмен информацией. Обучение.	19
5	Непосредственная работа с соискателями.	31
6	Работа с базой данных соискателей агентства.	35
7	Подготовка материалов, написание отчета по производственной практике и представление его научному руководителю.	25
	Итого	240

Рефлексивный отчет

 

Я очень довольна результатами прохождения производственной практики.

Я многому научилась и поняла, сколько еще информации предстоит усвоить, чтобы добиться успеха в области работы с персоналом.

Мне было очень приятно отношение к практиканту в агентстве, сотрудники и руководство были доброжелательны, с готовностью обучали меня и отвечали на мои вопросы, возникавшие в процессе. И относились ко мне уже как к будущему специалисту-психологу, полагаясь на мои знания, данные в ВУЗе.

Мне было очень интересно посмотреть за работой агентства, узнать, как начинается и заканчивается рабочий день. Как правильно общаться с соискателями и заказчиками, познакомиться с документооборотом, быть полезной в делах.

Я получила навыки общения с соискателями, они, в сочетании  с теоретическими знаниями, стали ценным запасом сведений на будущее.

Понравилось преодолевать небольшие трудности, возникавшие в процессе работы, узнавать мнения экспертов по тем или иным вопросам.

Было приятно стать на небольшое время частью коллектива кадрового агентства, учиться у профессионалов.

Особенно приятно было то, что руководитель практики высоко оценила качество моей работы, и я была приглашена продолжить свою деятельность в качестве помощника специалиста по персоналу.

 

Заключение

В заключении можно сказать, что весь период прохождения практики был насыщенным работой по различным пунктам деятельности кадрового агентства. Эти сферы деятельности включали в себя не только систему управления персоналом, но также и вопросы делопроизводства и функционирования агентства на рынке.

В ходе написания данного отчета о прохождении практики, автором были проанализированы и исследованы основные вопросы, связанные с системой управления персоналом и представленные в данном отчете.

 Можно сделать вывод о том, что знания, приобретаемые студентами-психологами в ВУЗ, действительно необходимы в практической деятельности специалиста по подбору персонала и должны постоянно пополняться и обновляться.

 

 

Список использованной литературы

1. «Менеджмент и кадры: психология управления, соционика и социология» / журнал. №6(30) – Киев, 2005.

2. Дуракова И.Б. Управление персоналом: отбор и найм. Исследование зарубежного опыта. – М.: Центр, 1998.

3. Иванов Ю. В. Деловая соционика. – М. 2001.

4. Иванцевич Д., Лобанов А.А. Человеческие ресурсы управления. – М.: Дело, 2006.

5. Кравченко К.А. Поиск и отбор персонала: История и современность.// Управление персоналом. –1998. -№12.

6. Магура М.И. Основные принципы построения системы отбора кадров. // Управление персоналом. –1998. -№11.

7.  Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента/ Под ред. Евенко Л.И.: Перевод с англ.- М.: Дело, 2005.

8.  Персонал: как руководить фирмой: Перевод с англ. - М.: Ассоциация Форум-90; НКК Дека, 2002.

9. Плешин Ю.И. Управление персоналом: учебное пособие. – СПб, 1995.

10. Теория и практика управления персоналом: Учебно-метод. пособие, Авт.-сост. Г.В. Щекин, К., МАУП, 1998.

11. Филатова Е.С. Соционика в портретах. – Новосибирск: «Сибирский хронограф», 1996.

12.  http://www.hr-portal.ru

13.  http://www.hr2.ru/

 

Г. Пермь, ул. Революции,8

Тел/факс (342) 217-05-01, 217-05-02

mpplus@mail.ruwww.permpeople.ru