II. Практический раздел

печению равных прав на труд относится к нему скеп- тически, поскольку зачастую подобные тесты содер- жат вопросы, не имеющие прямого отношения к успешной трудовой деятельности. Поэтому многие работодатели отказались от использования этого теста в процессе отбора будущих сотрудников.

Психомоторные тесты используются для провер- ки силы, ловкости и координации человека. Примером психомоторных способностей, которые можно протес- тировать, являются: ловкость пальцев и рук, скорость движения конечностей. Один из тестов этого типа — тест О'Коннора, в ходе которого тестируемый набира- ет булавки и ряд за рядом вставляет их в отверстия, расположенные в дощечке, при помощи щипцов или рук (тест используется для отбора сборщиков радио- приемников и телевизоров).

Тесты на профессиональные знания и опыт (сно- ровку) используются для определения профессиональ- ных знаний, которыми обладает заявитель. Эти тесты могут быть как устными, так и письменными. Претен- дент на вакантную позицию должен ответить на ряд вопросов, с помощью которых возможно отличить опытного, квалифицированного работника от менее опытного. Тесты на опытность измеряют, насколько хорошо заявитель может выполнить контрольное зада- ние, входящее в состав работы, на которую он претен- дует (например, стандартный тест на вождение, исполь- зуемый при отборе кандидатов на место водителя).

Подобные тесты обладают самой высокой степе- нью достоверности и соответствия, поскольку измеря- ют навыки, связанные непосредственно с предлагае- мой работой.

Тесты на интересы разработаны для определения того, насколько интересы личности совпадают с инте- ресами преуспевающих людей, занятых на конкретной работе. С их помощью можно выделить позиции или области деятельности, интересующие людей в наиболь- шей степени. Основным предположением является то, что люди, вероятнее всего, будут успешно трудиться в тех областях деятельности, которые им нравятся. Глав- ной проблемой при использовании подобных тестов в целях отбора считаются не всегда искренние ответы респондентов на задаваемые вопросы. Одним из наи- более часто используемых тестов этого типа является

«Вопросник интересов» Стронга —Кэмпбэлла, в кото- ром респондента просят высказать свое отношение по