Далее рассмотрим как осуществляется регистрация граждан, обратившихся за помощью с трудоустрйоством

Мы должны обратиться к Постановлению Правительства РФ от 07.09.2012 № 891. Данным Постановлением утверждены:

• Правила регистрации граждан в целях поиска подходящей работы

• Правила регистрации безработных граждан

 

6) Правила регистрации граждан в целях поиска подходящей работы:

 

При регистрации государственные учреждения службы занятости населения осуществляют:

1. Постановку на регистрационный учет граждан в целях поиска подходящей работы

2. Ведение регистрационного учета граждан, зарегистрированных в целях поиска подходящей работы

3. Снятие с регистрационного учета зарегистрированных граждан.

 

Снятие с регистрационного учета осуществляется в следующих случаях:

1. трудоустройство;

2. длительная (более 1 месяца со дня последнего посещения государственного учреждения службы занятости населения для подбора подходящей работы) неявка в государственное учреждение службы занятости населения;

3. осуждение к исправительным работам, а также к наказанию в виде лишения свободы;

4. отказ от посредничества государственного учреждения службы занятости населения (по личному письменному заявлению гражданина);

5. смерть гражданина.

 

Подходящая работа - работа в том числе работа временного характера, которая соответствует профессиональной пригодности работника с учетом уровня его квалификации, условиям последнего места работы, состоянию здоровья, транспортной доступности рабочего места.

 

Максимальная удаленность подходящей работы от места жительства безработного определяется органами службы занятости с учетом развития сети общественного транспорта в данной местности.

 

Подходящей не может считаться работа, если:

1. она связана с переменой места жительства без согласия гражданина;

2. условия труда не соответствуют правилам и нормам по охране труда;

3. предлагаемый заработок ниже среднего заработка гражданина, исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы. Данное положение не распространяется на граждан, среднемесячный заработок которых превышал величину прожиточного минимума трудоспособного населения, исчисленного в субъекте РФ.

 

 

7) Правила регистрации безработных граждан:

 

Также осуществляются постановка, ведение и снятие с регистрационного учета.

 

Регистрации подлежат граждане, зарегистрированные в целях поиска подходящей работы в соответствии с Правилами регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, в отношении которых государственными учреждениями службы занятости населения приняты решения о признании их безработными (о безработных см. вопрос №23).

 

Снятие с регистрационного учета безработных граждан осуществляется государственными учреждениями службы занятости населения в следующих случаях:

1. Признание гражданина занятым по основаниям, предусмотренным статьей 2 Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации";

2. Прохождение профессиональной подготовки, переподготовки или повышения квалификации по направлению государственных учреждений службы занятости населения с выплатой стипендии

3. + случаи перечисленные выше

 

8) Особые случаи трудоустройства:

 

1. Трудоустройство, осуществляемое работодателем:

 

В некоторых случаях роль трудоустраивающего органа выполняет работодатель. В случае массовых увольнений в результате сокращения численности или штата работников работодатель обязуется предложить определенную работу увольняемым.

 

Работодателем осуществляется целая программа мероприятий по содействию занятости в условиях массового высвобождения – Глава II Положения об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения (утв. Постановлением Правительства РФ от 05.02.1993 № 99"Об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения"0

 

2. Трудоустройство иностранных граждан и лиц без гражданства в РФ:

 

Трудоустройство иностранных граждан, а также лиц без гражданства регулируется

ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в РФ"

 

Иностранные граждане пользуются правом свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также правом на свободное использование своих способностей и имущества для предпринимательской и иной не запрещенной законом экономической деятельности с учетом ограничений, предусмотренных федеральным законом.

 

Работодателем является физическое или юридическое лицо, получившее в разрешение на привлечение и использование иностранных работников и использующее труд иностранных работников на основании заключенных с ними трудовых договоров.

Работодатель и заказчик работ (услуг) имеют право привлекать и использовать иностранных работников при наличии разрешения на привлечение и использование иностранных работников

 

Иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность в случае, если он достиг возраста восемнадцати лет, при наличии разрешения на работу или патента.

Патент выдается иностранному гражданину на срок от одного до двенадцати месяцев.

ВОПРОС 25. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР. ПОНЯТИЕ И СОДЕРЖАНИЕ. ВИДЫ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА.

Легальное определение трудового договора приведено в ст. 56 ТК. Это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Выделяют всего три признака трудового договора.

1. Организационный признак.

Работник обязуется выполнять работу наряду с подчинением внутреннему распорядку, т.е. он должен соблюдать трудовую дисциплину, правила внутреннего трудового распорядка организации, установленный режим рабочего времени, выполнять установленные нормы труда (нормы выработки, нормированные задания и др.), не совершать дисциплинарных проступков (нарушений трудовой дисциплины), он обязан выполнять распоряжения руководителя и т.д.

2. Предметный признак.

Предмет трудового договора – выполнение трудовой функции, а не достижение определенного результата (как в подряде), и не приложение наибольших усилий (как в договоре возмездного оказания услуг).

В гражданско-правовых договорах работник выполняет конкретное задание работодателя, которое прямо отражено в их договоре, прямо согласовано в договоре. Большего заказчик не имеет право требовать.

В трудовых договорах работник обязуется выполнять любые распоряжения работодателя, которые придут последнему в голову. Но эти распоряжения должны соответствовать трудовой функции. То есть, в трудовом договоре конкретные задания (распоряжения) работодателя не согласовываются прямо в договоре в отличие от ГП сделок о предоставлении труда.

К отличительным признакам трудового договора относится и личный характер выполнения работником его работы, именно по обусловленной трудовой функции. Работник не вправе поручать работу по своей трудовой функции, например врача, юрисконсульта, инженера и др., какому-либо иному лицу.

При выполнении заданий по гражданско-правовому договору труд служит лишь способом выполнения взятых обязательств, поскольку подрядчик не подчиняется внутреннему трудовому распорядку, он сам распределяет свое время, когда ему работать, когда отдыхать, он не связан определенными нормами труда, не получает определенную заработную плату в установленные дни и часы и др.

3. Имущественный признак.

1. Трудовой договор – всегда возмездный. В ГП возможны безвозмездные сделки о предоставлении труда, например договор безвозмездного оказания услуг.

2. Вознаграждение по трудовому договору, по мнению ученых, носит алиментарный характер, является источником существования рабочего и его семьи. Это обусловлено тем, что многие работники трудятся только у одного работодателя и не имеют дополнительного источника дохода. Поэтому законодатель ограничивает размеры удержаний из заработной платы определенными процентами (см. 136, 137 статьи ТК РФ).

3. Некоторые ученые считают, что в трудовом договоре существует оплата за затрату живого труда, а в ГП договоре существует оплата за результат. Но это неверно.

Например, в трудовом договоре возможно установить сдельную систему оплаты труда (например, за одну деталь – 50 рублей. Если ты произвел 500 деталей за месяц – получаешь свои законные 25000), что будет свидетельствовать о том, что и в трудовом договоре есть принцип оплаты за результат.

В свою очередь, если посмотреть на договор НИР ОКР (775 статья ГК РФ) и возмездное оказание услуг (779 статья ГК РФ), то можно увидеть, что и в ГП договорах есть принцип оплаты за затрату живого труда. Так, если в договоре оказания услуг обнаружится невозможность исполнения, за которую ни одна из сторон не отвечает, то заказчик возмещает исполнителю понесенные расходы. 

Эти отличия между ГП договорами и трудовым договором имеют важное практическое значение. Если гражданин выполняет работу по гражданско-правовому договору, то время этой работы не засчитывается ему как стаж работы по специальности и не вносится в трудовую книжку, ему не предоставляется ежегодный отпуск, не устанавливаются иные условия труда и льготы, как работникам. На него не распространяется трудовое законодательство, коллективный договор организации, он не вправе обращаться в комиссию по трудовым спорам за разрешением индивидуального трудового спора или участвовать в забастовке и др.