Коллизионно-правовые вопросы трудовых отношений

Основными коллизионными привязками в международных трудовых отношениях являются:

      закон автономии воли сторон;

      закон места работы (Австрия, Венгрия, Испания, Швейцария);

      закон, наиболее подходящий для каждого конкретного случая, - все чаще применяется странами.

 Эта формула учитывает комплекс факторов или один доминирующий фактор, который связывает стороны трудового договора с определенной страной (место нахождения предприятия, руководства, компании, общее гражданство сторон договора, источник получения работником производственных инструкций, источник выплаты заработной платы и ее валюта, язык трудового договора).

 В международном автомобильном транспорте в большинстве стран обычно применяется привязка: место регистрации транспортного средства.

 В отношении моряков обычно применялась коллизионная привязка <закон флага>, однако повсеместное использование мореходными компаниями <удобного флага> приводит к тому, что ни наниматель, ни моряки не имеют никакого отношения к <стране флага>.

 Когда работник постоянно выполняет работу более чем в одной стране (международный менеджер), применяется закон той страны, в которой наниматель этого работника имеет обычное место нахождения или в которой преимущественно осуществляется деятельность этого работника.

Источники правового регулирования международного труда.

Источниками международно-правового регулирования труда являются:

1. Конвенции и рекомендации МОТ, которые систематизированы в виде Международного Кодекса Труда (1954 г.)

2. Договоры и соглашения, которые подразделяются на:

      договоры, посвященные иностранным работникам и трудящимся-мигрантам;

      международные договоры по вопросам экономического, научного и культурного сотрудничества, в которых нормы трудового права носят вспомогательный характер;

                  соглашения по условиям труда работников международного транспорта.

3. Трудовые кодексы государств, где закреплены основополагающие нормы, связанные с трудом иностранцев (например, Кодекс труда Франции имеет раздел <Иностранная рабочая сила и защита интересов национальной рабочей силы>).

4. Нормативные акты государств об иностранцах, об иммиграции, о занятости, о труде граждан определенного государства за рубежом или у иностранных нанимателей на своей территории.

 В регулировании трудовых отношений важное место занимают локальные нормы права - коллективный договор и трудовой договор (контракт). Соотношение между законодательными и коллективно-договорными источниками в различных странах неодинаково. В Республике Беларусь усиливается локальное регулирование. Благодаря деятельности ТНК появились международные коллективные договоры.