Дайте определение и назовите признаки «трудового договора»

Определите предмет регулирования трудового права

Трудовое право - отрасль российского права, регулирующая общественные отношения, определяющие: порядок возникновения, действия и прекращения трудовых отношений, режим и меру труда и отдыха, правила по охране труда и другие трудовые и непосредственно связанные с трудовыми отношения.

Предмет трудового права состоит из комплекса 9 общественных отношений: 1)отношения по содействию занятости и трудоустройству;

2)непосредственно трудовые отношения, возникающие между субъектами при заключении трудового договора;

3)отношения по организации труда и управлению трудом, участию в управлении организацией;

4)отношения по социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и социально-партнерских соглашений;

5)отношения по профподготовке, переподготовке и повышению квалификации работников;

6)отношения по вопросам соблюдения трудового законодательства и охраны труда;

7)отношения по участию работников и профсоюзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства;

8)отношения по материальной ответственности сторон;

9)отношения по разрешению индивидуальных и коллективных трудовых споров.

Метод трудового права - это совокупность приемов, способов воздействия, регулирования общественных отношений, образующих предмет трудового права. Метод трудового права характеризуется:

1) сочетанием централизованного и локального (местного), а также нормативного и договорного способов регулирования;

2) договорным характером труда и установления его условий;

3) равноправием сторон трудовых отношений;

4) участием работников в правовом регулировании труда и контроле за соблюдением трудового законодательства (через представителей, профсоюзы, трудовые коллективы);

5) многоуровневостью способов защиты трудовых прав;

6) единством (общность принципов, прав работников на всей территории РФ) и дифференциацией (в связи с особыми условиями труда и т. п.) правового регулирования труда.

Каковы особенности метода правового регулирования общественно-трудовых отношений?

Метод трудового права - совокупность приемов и способов, используемых законодателем для наиболее эффективного регулирования трудовых и производных от них отношений.

Метод каждой отрасли права имеет свои особенности, т.е. присущий только ей комплекс способов правового регулирования труда. Специфика метода трудового права отличает эту отрасль от других отраслей права.

Рассматривая вопрос о методе трудового права, следует иметь в виду, что существуют два основных метода правового регулирования общественных отношений:

1.

1. публично-правовой (императивный);

2. частно-правовой (диспозитивный - заключение гражданско-правовых договоров).

Если граждане России реализуют конституционное право на труд в качестве наемных работников, заключая трудовой договор, то возможна (и чаще всего она имеет место) комбинация методов.

Поскольку трудовые отношения охватывают три элемента: иму­щественный, управленческий и охранительный, то особенности каж­дого из этих элементов оказывают свое влияние на метод трудового права. В результате он оказывает различное воздействие на разные институты данной отрасли права. Предметный признак трудового права, обладающий вполне определенной спецификой, наклады­вает своеобразный отпечаток на его метод.

Особенности ме­тода правового регулирования трудовых отношений (метода трудо­вого права):

·

• сочетание централизованного и децентрализованного (в первую очередь, локального) регулирования;
• сочетание единства и дифференциации правового регулирова­ния, характеризующееся наличием, как норм общего характера, так и норм, учитывающих особенности труда различных категорий ра­ботников (по объективному или субъективному критериям);
• договорный способ установления и изменения трудовых отно­шений (за исключением тех параметров, которые устанавливаются в централизованном порядке);
• социальное партнерство (достаточно широкое участие предста­вителей работников в регулировании многих аспектов трудовых отношений);
• специфику защиты трудовых прав участников трудовых отноше­ний, находящую свое отражение в механизме осуществления над­зора и контроля за соблюдением законодательства о труде и охране труда, а также в механизме разрешения трудовых споров.

Дайте определение и назовите признаки «трудового договора».

Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 ТК РФ).

В определении даны основные признаки, характеризующие трудовой договор:

· • договорный и двухсторонний характер: соглашение между работником и работодателем;

· • личностный характер: работодатель поручает работу конкретному работнику, который выполняет ее личным трудом, без права перепору- чения какому-либо другому лицу;

· • предметный характер: работнику предоставляется работа по обусловленной трудовой функции;

· • организационный характер: работодатель обеспечивает условия труда, работник соблюдает действующие у данного работодателя правила внутреннего трудового распорядка;

· • возмездный характер: работодатель своевременно и в полном размере выплачивает работнику заработную плату.

В юридической литературе используются (часто в качестве синонимов) понятия «договор о труде» и «трудовой договор»^[1]. Несмотря на подобие этих понятий, уподобление первого слова второму приводит к их различному отраслевому толкованию и применению разных рычагов правового регулирования.

Договор о труде — понятие более широкое, родовое. К договорам о труде относятся различные договоры, предметом которых может выступать труд: трудовой договор, коллективный договор, различные соглашения социально-партнерского характера, служебные контракты (с государственными гражданскими служащими, военнослужащими, сотрудниками органов внутренних дел и др.), договоры о выполнении работ или оказании услуг, подряда, поручения, о совместной деятельности, авторские договоры и т.п.

Договоры о труде регулируются не только трудовым, но и гражданским и административным законодательством. Поэтому необходимо провести четкое различие между трудовым договором и договорами о труде.

Различия между трудовым договором и договорами о труде (в основе которых находятся гражданско-правовые договоры) состоят в следующем:

· • предмет трудового договора — исполнение работником определенной трудовой функции, предмет гражданско-правовых договоров о труде — конечный конкретный результат труда как овеществленный, так и не овеществленный;

· • стороны трудового договора — работник и работодатель, стороны гражданско-правовых договоров — различные физические и юридические лица в зависимости от вида договора (заказчик и подрядчик, поручитель и исполнитель, и т.п.);

· • срок действия трудового договора — бессрочный или длительный, гражданско-правовых договоров — до достижения определенного конечного или промежуточного результата;

· • по трудовому договору работник лично выполняет определенную функцию в общем процессе труда у данного работодателя, по гражданско-правовому договору о труде возможна замена исполнителя той или иной работы;

· • по трудовому договору работник подчиняется установленному у работодателя внутреннему трудовому распорядку и несет за его нарушение дисциплинарную ответственность, т.е. работает «по правилам», по гражданско-правовому договору о труде лицо само регламентирует свой труд;

· • по трудовому договору работодатель организует труд работника, обеспечивает его материальными ресурсами, создает условия для охраны труда, по гражданско-правовому договору о труде организует работу сам исполнитель, выполняя ее на свой страх и риск;

· • по трудовому договору за свой труд работник получает регулярно заработную плату в установленном размере, по гражданско-правовому договору о труде — разовое вознаграждение за выполненную работу, размер которого оговорен договором между сторонами;

· • по трудовому договору возникшие споры между работником и работодателем разрешаются в порядке, установленном трудовым законодательством, по гражданско-правовым договорам — в порядке, предусмотренным договором, гражданско-правовым и гражданско- процессуальным законодательством;

· • трудовой договор предусматривает социальную защиту работника, лицо, выполняющее какую-либо работу по гражданско-правовым договорам, такой защитой не обеспечено.

Если судом будет установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, то к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (ст. 11 ТК РФ).

Работу по трудовому договору надо отличать от служебной деятельности (работы) на государственной гражданской, военной, правоохранительной, а также и на муниципальной службе. Служебно-трудовая деятельность лиц, состоящих на такой службе, регулируется, прежде всего, нормами служебно-трудового, административного и муниципального законодательства и лишь в установленных законодательством случаях — нормами трудового права (ст. 11 ТК РФ). Служба осуществляется, как правило, на договорной основе. С лицами, поступающими на государственную службу, заключается служебный контракт.

Латинское слово «контракт» переводится на русский язык как «договор». При несомненном сходстве по форме и содержанию с трудовым договором контракт, тем не менее, является особым средством оформления и закрепления специфических служебно-трудовых отношений.

Трудовые отношения между работником и работодателем оформляются и закрепляются во всех случаях только трудовым договором. Использование других терминов (трудовое соглашение, контракт) в данном случае неправомерно.

Трудовой договор нельзя смешивать с трудовым правоотношением. Трудовой договор — соглашение (юридический факт) между работником и работодателем, которое устанавливает правовое положение лица как работника конкретной организации.

Трудовое правоотношение — юридическая связь работника и работодателя, которая возникает на основе соглашения. Отсюда основной функцией трудового договора является установление такой связи. Такую же функцию выполняет и служебный контракт.