2020-05-12
569
— Модель В. И. Герчикова разработана специально для анализа мотивации российских работников. Она учитывает отечественную специфику и многократно отработана на десятках отечественных предприятий.
— Типологическая модель В. И. Герчикова (ТМГ) имеет ряд существенных отличий от других структурных моделей мотивации. Она основана на сравнительно устойчивых в течение трудовой жизни мотивационных типах.
— Модель разработана для решения управленческих, а не психологических задач. То есть она отвечает на вопрос, как добиться от работника нужного для организации поведения, а не как сделать его счастливым и удовлетворенным.
— Типологическая модель строится на пересечении двух осей – мотивации и трудового поведения.
— Различается мотивация достижения и избегания.
— Под мотивацией достижения понимается стремление получить определенные блага в качестве вознаграждения за труд, а под мотивацией избегания – стремление избежать наказания или других негативных санкций за невыполнение поставленных задач, недостижение запланированных результатов или неудовлетворительное исполнение функций.
Рис. 2. Базовая модель трудовой мотивации по В. И. Герчикову
