Основанием наступления дисциплинарной ответственности работника является

ТЕСТ

По теме: «Дисциплинарная и материальная ответственность работника»

Выберите правильный, по вашему мнению, вариант ответа

Юридическая обязанность одной из сторон трудового договора возместить реальный имущественный ущерб, причиненный ею другой стороне в результате виновного противоправного неисполнения трудовых обязанностей, называется

а) материальная ответственность

б) дисциплинарная ответственность

в) административная ответственность

Общие обязанности сторон трудового договора в части материальной ответственности, которую они несут друг перед другом, определены

а) в Трудовом кодексе РФ

б) в Конституции РФ

в) в Гражданском кодексе РФ

Материальная ответственность может конкретизироваться

а) в письменном соглашении между работником и работодателем

б) в правилах внутреннего трудового распорядка

в) в трудовом договоре, заключаемом между работником и работодателем

Материальная ответственность может быть закреплена

а) в правилах внутреннего трудового распорядка

б) в договоре о полной материальной ответственности

в) в письменном соглашении между работником и работодателем

Условиями наступления материальной ответственности являются

а) противоправность действия или бездействия

б) наличие ущерба

в) отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня

г) наличие вины

д) появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения

е) причинно-следственная связь между противоправным поведением одной из сторон и ущербом, нанесенным другой стороне

ж) неоднократное неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей

Виды материальной ответственности работодателя

а) персональная материальная ответственность

б) коллективная материальная ответственность

в) материальная ответственность работодателя

г) бригадная материальная ответственность

д) полная материальная ответственность

е) частичная материальная ответственность

При ограниченной материальной ответственности убыток возмещается

а) без каких-либо ограничений в полном объеме

б) в определенных (заранее установленных) пределах

в) в размере не более среднемесячной заработной платы работника

За совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания

а) выговор

б) выговор с занесением в трудовую книжку записи о наличии дисциплинарного взыскания

в) замечание

г) предупреждение

д) увольнение по соответствующим основаниям

Сведения о дисциплинарных взысканиях

а) заносятся в трудовую книжку

б) не заносятся в трудовую книжку

в) заносятся в трудовую книжку по желанию работодателя

Прогул - это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин

а) в течение четырех часов подряд в течение рабочего дня

б) в течение двух часов в течение рабочего дня

в) в течение всего рабочего дня (смены)

Основанием наступления дисциплинарной ответственности работника является

а) распоряжение работодателя

б) дисциплинарный проступок

в) нанесение материального ущерба имуществу работодателя

До принятия решения о возмещении материального ущерба работодатель обязан

а) потребовать от работника, причинившего материальный ущерб, объяснений в устной форме

б) провести проверку для установления размера причиненного ущерба и его причин

в) знакомить работника со всеми материалами проверки

г) потребовать от работника объяснений в письменной форме

Порядок возмещения причиненного ущерба

Работодатель:

__________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

Работник:

__________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

Порядок обжалования и снятия дисциплинарного взыскания

__________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

Вариант 2

ТЕСТ

По теме: «Дисциплинарная и материальная ответственность работника»

Выберите правильный, по вашему мнению, вариант ответа

Юридическая ответственность по нормам трудового права, наступающая за нарушение трудовой дисциплины и выражающаяся в наложении на работника дисциплинарного взыскания

а) материальная ответственность

б) дисциплинарная ответственность

в) административная ответственность

Условиями наступления материальной ответственности являются

а) разглашения охраняемой законом тайны

б) наличие вины

в) противоправность действия или бездействия

г) появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения

д) причинно-следственная связь между противоправным поведением одной из сторон и ущербом, нанесенным другой стороне

е) неоднократное неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей

ж) наличие ущерба

Виды материальной ответственности работника