Вимоги до знань та умінь студентів

 

Студенти мають знати:

 

- категорії, що розкривають зміст трудового права;

- суть трудового права, його зв'язок з іншими галузями права;

- предмет, метод та функції трудового права;

- принципи трудового права;

- сутність та значення трудового законодавства;

- структуру трудових правовідносин;

- основні положення забезпечення зайнятості і працевлаштування;

- основні категорії, класифікацію та сутність договорів про працю;

- які умови праці передбачені чинним законодавством та їх особливості регулоювання;

- основні категорії трудової відповідальності та механізм вирішення трудових спорів.     

 

Студенти повинні вміти:

 

- орієнтуватися в законодавчих та нормативних актах стосовно трудового права;

- тлумачити чинне законодавство;

- кваліфіковано застосовувати правові норми при розв’язанні ситуаційних задач;

- правильно використовувати в практичній діяльності знання з трудового права.

 

        

КРИТЕРІЇ ОЦІНКИ ЗНАНЬ СТУДЕНТІВ ПРИ СКЛАДАННІ ІСПИТУ З НАВЧАЛЬНОЇ ДИСЦИПЛІНИ «ТРУДОВЕ ПРАВО УКРАЇНИ»

    Відповідаючи на білет, студент повинен показати знання програми навчального матеріалу,уміння пояснювати основні поняття, виділяти їх спільні і відмінні риси, порівнювати та аналізувати різні точки зору з проблемних питань, ясно викладати думки з поставлених питань.

    З метою якісної оцінкирівня знань студентапри складанні іспиту з навчальної дисципліни «Трудове право України» використовуються «Критерії оцінкирівня знань студентів», які містять основні вимоги до оцінки, а саме:

             Оцінку «відмінно» отримує студент, якщо він:

- грамотно,повно, обґрунтовано, з посиланням на діючі нормативно-правові акти, відповів на всі запропоновані питання;

- показав глибокі і повні знання курсу;

- вільно володіє матеріалом;

- уміє аргументовано викладати сутність питань і застосовувати набуті теоретичні правові знання при розв'язанні практичних завдань.

             Оцінку «добре» отримує студент, якщо він:  

- засвоїв матеріал курсу;

- уміє аргументовано викладати сутність питань і застосовувати правовізнання для правильної оцінкиконкретних ситуацій;

- але не повновідповів на всі запропонованіпитання або допустив несуттєвіпомилки.

                  Оцінку «задовільно» отримує студент, якщо він:

- відповів на більшу половину запропонованих питань або часткововідповівна питання, але без посилання на діюче законодавство;

- допустив суттєві помилки;

- нездатний правильно застосовувати правові знання для оцінки конкретних ситуацій.

    Така оцінка виставляється також і у випадку недостатньо чіткоїта послідовної відповіді на запитання.

             Оцінку «незадовільно» отримує студент, який:

- не розкрив зміст запропонованих питань або допустив суттєві помилки, пов’язані з недостатнім знанням матеріалу курсу;

- не володіє нормативним матеріалом, юридичною термінологією;

- відповідь носить безсистемний характер.

ПЛАНИ ЛЕКЦІЙ І МЕТОДИЧНІ РЕКОМЕНДАЦІЇ ДО НИХ

МОДУЛЬ 1. Загальні положення

ТЕМА 1. ПРЕДМЕТ, МЕТОД, ФУНКЦІЇ, ПРИНЦИПИ І СИСТЕМА ТРУДОВОГО ПРАВА

План:

1. Поняття трудового права, його роль, задачі та співвідношення з іншими галузями права, що регулюють відносини, пов'язані з працею.

2. Предмет трудового права: трудові відносини і тісно пов'язані з ними суспільні відносини. Форми власності і форми громадської організації праці.

3. Поняття методу трудового права і його особливості. Функції трудового права.

4. Принципи трудового права, їх поняття і значення.

5. Система трудового права як галузі права. Система законодавства про працю. Предмет і система науки трудового права.

 

МЕТОДИЧНІ ВКАЗІВКИ

 

    Трудове право займає одне з провідних місць в системі галузей права України. Його значення визначається місцем праці в суспільстві. Кожній людині, яка реалізує закріплене в ст.43 Конституції України право на працю, потрібно зіткнутись з нормами трудового права.

     Студенту необхідно знати, що предмет трудового права відповідає на питання: які суспільні відносини регулюються цією галуззю права. Сама назва трудового права свідчить про те, що зміст відносин, які регулюються цією галуззю права, складає трудова діяльність громадян. Але не всі відносини, пов’язані з працею, входять до сфери дії трудового права. Наприклад, відносини по проходженню служби в органах Міністерства внутрішніх справ регулюється не законодавством про працю, а Законом України «Про міліцію», Дисциплінарним Статутом органів внутрішніх справ України. Тому, студенту необхідно навчитись розрізняти трудові відносини і тісно пов’язані з ними.

    У визначенні галузі права важливе місце поряд з предметом належить методу правового регулювання. Під методом студенту слід ро­зуміти спосіб, спеціальний правовий процес, за допомогою якого право впливає на суспільні відносини, встановлюються права і обов'язки, характер взаємовідносин суб'єктів, правові засоби впливу в разі порушення прав і обов'язків.

Для трудового права України метод визначається нормативним регулюванням трудових відносин. За допомогою закрі­плення у відповідних правових нормах правомочностей і юри­дичних обов'язків фіксуються три первинних способи впливу на поведінку людей: дозвіл, наказ і заборона.

    Розкриваючи сутність функцій трудового права, перш за все студенту необхідно зазначити, що до основних функцій відносять: економічну або виробничу, соціальну, іде­ологічну (виховну).

    Питання системи трудового права є важливим в розкритті сутності даної галузі права і студенту необхідно керуватись тим, що система трудового права України – це структура взає­мозв'язаних норм, що регулюють трудові відносини. Основним моментом в даному питанні є поділ системи трудового права на дві частини: загаль­ну і особливу, які студенту необхідно охарактеризувати.