Тема 2. Джерела трудового права. Міжнародно-правове регулювання праці

План:

1. Поняття, класифікація і види джерел трудового права.

2. Особливості системи нормативних актів у сфері трудового права, їх дія в часі, у просторі і за колом осіб.

3. Загальна характеристика найбільш важливих джерел трудового права.

4. Поняття і характеристика міжнародно-правового регулювання праці і його суб'єктів. Міжнародна організація праці, її структура, основні напрямки діяльності.

МЕТОДИЧНІ ВКАЗІВКИ

 

    Побудова демократичної правової держави, заснованої на ринковій економіці і різноманітті форм власності, повинна супроводжуватися зміною пріоритетів в правовому регулюванні праці, змісті трудового законодавства.

    Нові законодавчі акти про працю і ухвалювані рішення повинні відповідати найвищим вимоги, відповідати загальносвітовим стандартам прав людини і міжнародним нормам трудового права.

    Необхідно знати, які нормативні акти входять в систему трудового законодавства.

    При відповіді студент повинен врахувати, що ця система полягає як з основоположних конституційних норм, конвенцій і рекомендацій МОП, законів України (Закон України «Про охорону праці», «Про відпустки», «Про оплату праці»), КЗпроП, а також підзаконних актів — правил, положень, інструкцій.

    Особливу увагу студенту необхідно приділити міжнародно-правовому регулюванню праці.

    Необхідно мати на увазі, що міжнародні норми, що стосуються трудових відносин, направлені на те, щоб удосконалювати саму систему внутрішнього національного трудового права.

    Загальновизнані принципи і норми міжнародного права і міжнародні договори України є складовою частиною її правової системи, причому міжнародні договори, підписані і ратифіковані України, мають пріоритет перед внутрішнім законодавством.

    Міжнародно-правове регулювання праці є єдиною міждержавною регламентацією найманої праці, засноване на ратифікованих нормах міжнародних організацій і міжнародно-правових договорах.

    Ознайомлення з міжнародними стандартами праці є необхідною частиною вивчення трудового права України.

    Студенту слід підкреслити, що суть міжнародно-правового регулювання праці складають перш за все ідеї правового захисту вищих цінностей суспільства і держави, а саме — прав і свобод людини, його честі і гідності у сфері праці.

    У науці трудового права під міжнародно-правовим регулюванням праці слід розуміти регулювання умов праці і охорони законних прав працівників за допомогою міжнародних угод.

    Необхідно підкреслити, що міжнародно-правове регулювання праці перетворилося на важливий чинник, що характеризує соціальну дійсність сучасного цілісного і взаємозалежного миру. Цьому багато в чому сприяла багатоманітна діяльність МОП і в першу чергу нормативна.

ТЕМА 3. СУБ’ЕКТИ ТРУДОВОГО ПРАВА

План:

1. Поняття, класифікація і характеристика суб'єктів трудового права. Правовий статус суб'єктів, його види і зміст.

2. Профспілкові органи й інші уповноважені на представництво трудовим колективом, органи як суб'єкти трудового права, їх характеристика.

3. Органи, що здійснюють нагляд і контроль за дотриманням законодавства про працю, їхні повноваження.

МЕТОДИЧНІ ВКАЗІВКИ

 

    В юридичній літературі суб’єктами права являються учасники суспільних відносин, які на підставі діючого законодавства мають суб’єктивні права та обов’язки. Звідси, студент повинен зробити висновок, що суб’єктами трудового права являються учасники індивідуальних та колективних трудових правовідносин, які на підставі діючого законодавства мають трудові права та відповідні обов’язки. Також, необхідно зауважити, що основними суб’єктами трудового права являються працівник та власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган або фізична особа – працедавець, як сторони трудових правовідносин.

До суб’єктів трудового права також відносяться: підприємства, установи, організації, трудовий колектив, профспілковий орган підприємства,  державні органи. Розкриваючи питання данної теми, студент повинен охарактеризувати кожного з суб’єктів трудового права.

 

ТЕМА 4. ПРАВОВІДНОСИНИ В СФЕРІ ТРУДОВОГО ПРАВА

План:

1. Поняття і система правовідносин у трудовому праві.

2. Правовідносини, тісно пов'язані з трудовими, їхні види і загальна характеристика.

3. Правовідносини з забезпечення зайнятості і працевлаштуван­ня.

4. Правовідносини з нагляду та контролю за дотриманням законодавства про працю, охорони праці.

5. Правовідносини з розв'язання трудових спорів.

 

МЕТОДИЧНІ ВКАЗІВКИ

 

    В науці трудового права визначення поняття трудових пра­вовідносин проводиться, виходячи із легального визначення трудового договору, що дається в ст. 21 КЗпП. Трудові відно­сини виникають із угоди між працівником і власником підприє­мства або уповноваженим ним органом, а також фізичною особою за якою працівник зобов'язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядку, а власник підприємства або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов'язується виплачувати працівни­кові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін.

Основним для правильного розуміння студентом правових відносин є те, що коли відсутня норма права, то відсутні й правовідно­сини. Норма права при її наявності виступає як модель пра­вових відносин. Але сама вона не породжує правовідносин, оскільки будь-яка юридична норма є судженням загального характеру про належну поведінку. Прямого зв'язку з конкретним суб'єктом правових відносин норма не має. Для виникнення правовідносин необхідна подія або дія, що передбачається нор­мою і має характер юридичного факту, з наявністю якого зако­нодавець пов'язує виникнення правових відносин.

    В зазначеному питанні, студенту необхідно виділити і охарактеризувати умови виникнення трудових правовідносин, а також зміст цих відносин, що надасть змогу оволодіти матеріалом даної теми.