Научная организация труда имеет экономическую, психофизиологическую и социальную направленность и, соответственно, дает экономический, психофизиологический и социальный эффекты. Экономически эффект достигается прямым путем за счет совершенствования организации трудовых процессов, ведущего к экономии рабочего времени, повышению качества продукции и работ, лучшему использованию оборудования, экономии сырья, материалов, энергии и других ресурсов. Психофизиологический эффект проявляется в повышении работоспособности людей, сохранении их здоровья. Социальный эффект выражается в повышении удовлетворенности трудом. Но, в конечном итоге, и психофизиологический, и социальный эффекты также отражаются в эффекте экономическом.
На практике нередко приходится определять экономическую эффективность тех или иных мероприятий и работ, в том числе и совершенствования организации и нормирования труда. При этом следует руководствоваться «Методическими рекомендациями по оценке эффективности инвестиционных проектов и их отбору для финансирования».
|
|
В соответствии с Методическими рекомендациями различают:
- коммерческую (финансовую) эффективность, которая учитывает финансовые последствия реализации проекта для его непосредственных участников;
- бюджетную эффективность, отражающую финансовые последствия реализации проекта для федерального, регионального или местного бюджетов;
- экономическую эффективность, учитывающую затраты и результаты, связанные с реализацией проекта, выходящие за пределы прямых финансовых интересов участников.
Экономическая эффективность определяется величиной снижения затрат труда, экономией материальных и финансовых ресурсов, что, в конечном итоге, выражается в снижении издержек производства, в росте прибыли и производительности труда. Расчет экономической эффективности проводится путем сопоставления трудовых, материальных и финансовых затрат до и после реализации мероприятий по совершенствованию организации и нормирования труда или же сравнением фактических затрат с нормативными.
В соответствии с методикой экономическая эффективность мероприятий по совершенствованию организации и нормирования труда подсчитывается в расчете на год независимо от того, когда мероприятие реализовано.
Чтобы рассчитать экономическую эффективность любого организационного нововведения, необходимо определить величину единовременных затрат, необходимых для его реализации, и себестоимость продукции (работ) до и после реализации с учетом дисконтирования, то есть приведения разновременных затрат к ценности начального периода.
|
|
Основными показателями экономической эффективности мероприятий по совершенствованию организации и нормирования труда являются:
• рост производительности труда;
• годовой экономический эффект, или экономия приведенных затрат.
Анализ производительности труда рассмотрен выше.
Приведенными называют эксплуатационные и инвестиционные затраты, приведенные для сопоставимости к одному году. Дело в том, что инвестиции в организационные нововведения осуществляются, как правило, единовременно, но полученная экономия от снижения издержек производства за счет использованного мероприятия, будет получаться в течение нескольких лет, пока новшество не исчерпает себя. Поэтому для сопоставления ежегодно получаемой экономии с суммой инвестиций последние при расчете экономической эффективности необходимо разложить на ряд лет.
Помимо основных показателей эффективности мероприятий по совершенствованию организации и нормирования труда существуют и другие, частные показатели, среди них:
• высвобождение численности персонала,
• экономия рабочего времени,
• прирост объемов производства (работ),
• прирост дохода (прибыли) на рубль затрат,
• экономия по отдельным статьям затрат в издержках производства (деятельности),
• фактический срок окупаемости инвестиций.
Годовой экономический эффект (Эгод), или экономия приведенных затрат, при выпуске однородной продукции (проведении однородных работ) определяется в рублях по формуле:
,
.
где С1 и С2 – себестоимость единицы продукции (работ) в сопоставимых ценах до и после реализации мероприятий по совершенствованию организации и нормирования труда, руб.;
В2 – годовой объем продукции (работ) в натуральном выражении (штуки, т, м3 и т.п.) после реализации мероприятия по совершенствованию организации и нормирования труда;
Ен – нормативный коэффициент эффективности инвестиций;
Зед – единовременные затраты, руб.;
П – размер прибыли;
∆П – прирост объема производства;
Зкап – капитальные затраты
При выпуске разнородной продукции (выполнении разнородных работ) экономию эксплуатационных расходов, представленных в формуле определения годового экономического эффекта выражением (С1 – С2) * В2 заменяют выражением
Σ(С1i – C2i)B2i*К,
где k – количество наименований разнородной продукции (работ);
i – определенный вид продукции (работ).
Для случаев, когда продукция неоднородна, расчет ожидаемой экономической эффективности возможен с учетом условного высвобождения численности работников и экономии по фонду заработной платы. При этом используется следующая формула:
.
где ∆Ч – условное высвобождение численности работников;
– средняя заработная плата;
ЗТЕК – затраты текущие.
Если экономический эффект рассчитывается исходя из прироста объемов производства и экономии на условно-постоянных расходах без изменения численности, ожидаемая экономическая эффективность мероприятий рассчитывается по формуле:
.
где dУ-П.З – доля условно-постоянных расходов в себестоимости единицы продукции (работ) до реализации мероприятий по совершенствованию организации и нормирования труда, руб.;
Нормативный коэффициент эффективности инвестиций — это согласованная с заказчиком работ величина, обратная нормативному сроку окупаемости инвестиций (Тед), то есть:
Ен = 1 / Тед.
При сравнении нескольких вариантов решений принимается тот, в котором себестоимость продукции (работ) и единовременные затраты в сопоставимой с себестоимостью форме, т.е. приведенные затраты, будут минимальными:
С + Ен × Зед = min.
Срок окупаемости Тед находится по формуле
.
Полученные показатели служат важнейшей основой для выбора организационных нововведений и окончательного принятия решений.
|
|
Частные показатели экономической эффективности НОТ рассчитываются по формулам, которые зависят от того, какие данные используют те, кто проводит расчеты.
Рассмотрим некоторые способы расчетов частных показателей эффективности мероприятий по совершенствованию организации и нормирования труда.
Прирост объема производства (р) (в процентах) рассчитывается по формулам:
где В1 и В2 – годовой объем производства до и после внедрения мероприятия, выраженный в нормо-часах, в натуральном или стоимостном выражении;
Т – годовое снижение трудоемкости при В1, нормо-ч;
Эвр – годовая экономия рабочего времени в связи с уменьшением его потерь, нормо-ч.
Относительная экономия (условное высвобождение) численности персонала (Эч) определяется по формулам:
1) за счет снижения трудоемкости продукции
,
где t1 и t2 – трудоемкость единицы продукции (работ) до и после реализации мероприятий по совершенствованию организации и нормирования труда, нормо-час;
Ф1 – фонд рабочего времени одного работника до реализации мероприятий по совершенствованию организации и нормирования труда, ч.;
KHi – коэффициент выполнения норм выработки до внедрения мероприятий по совершенствованию организации и нормирования труда.
2) за счет снижения потерь рабочего времени:
; ,
где Т1 и Т2 – фонд рабочего времени одного работающего до и после внедрения мероприятия, ч;
Ч1 – численность работающих до внедрения мероприятия, чел.;
Тп1 и Тп2 – потери рабочего времени до и после внедрения мероприятия, %.
3) за счет прироста объема производства:
,
где Ч1 и Ч2 – численность работающих до и после внедрения мероприятия, чел.;
∆В – прирост объема производства в результате внедрения мероприятия, %.
Экономия по себестоимости за счет снижения текучести рабочей силы, вызванной неудовлетворенностью организацией труда:
,
где Тк1 и Тк2 – текучесть персонала в связи с недостатками в организации и условиях труда до и после реализации мероприятий по совершенствованию организации и нормирования труда, %;
|
|
ΣРткi – среднегодовой ущерб, причиняемый предприятию текучестью персонала и определяемый по данным специальных наблюдений и единовременных расчетов, руб., в том числе:
Ртк1 – ущерб, вызванный снижением производительности труда в течение двух недель у работников, решивших оставить работу;
Ртк2 – ущерб, обусловленный невысокой производительностью труда у работников, вновь принятых на работу;
Ртк3 – затраты, связанные с обучением вновь принятых работников;
Ртк4 – дополнительные расходы, связанные с работой по найму и увольнению работников по собственному желанию;
Ртк5 – другие расходы.
Экономия в связи с сокращением заболеваемости и травматизма (Этр):
,
где П1 и П2 – потери рабочего времени по временной нетрудоспособности в течение года до и после внедрения мероприятий, дн.
ΣРнi – средний дневной размер ущерба, причиненный предприятию в связи с получением рабочим производственной травмы или профессионального заболевания, руб.
Большое значение для оценки эффективности использования трудовых ресурсов имеет показатель рентабельности персонала:
,
Связь данного показателя с уровнем производительности труда можно представить следующим образом:
,
где RП – рентабельность персонала;
П – прибыль от реализации продукции;
ППП – среднесписочная численность производственного персонала
В – выручка от реализации продукции;
ВП – стоимость выпуска продукции в действующих ценах;
Rоб – рентабельность оборота;
ДРП – доля реализованной продукции в общем объеме выпуска товарной продукции;
ГВ – среднегодовая выработка продукции одним работником в текущих ценах.